Կատարողականի գնահատման ուժեղ և թույլ կողմեր
- Թիմային աշխատանք. Հաճախորդների, ղեկավարների, գործընկերների և այլոց հետ լավ աշխատելը հիմնարար հմտություն է: …
- հարմարվողականություն. Ձեր աշխատակիցները պետք է կարողանան հաջողությամբ կատարել իրենց աշխատանքները արագ փոփոխվող հանգամանքներում: …
- Միջանձնային հմտություններ. …
- Աշխատանքի իմացություն. …
- Ուշադրություն մանրուքներին. …
- Հաղորդակցություն.
Ինչպե՞ս եք գրում ձեր թույլ կողմերը գնահատման մեջ:
Կարդացեք ստորև ներկայացված մեր առաջարկներն այն մասին, թե ինչպես տրամադրել կառուցողական կարծիք՝ չվնասելով ձեր գործընկերների զգացմունքները:
- Թույլ հաղորդակցման հմտությունների մասին. …
- Թույլ ներկայացման հմտությունների մասին. …
- Հաշվետվության բացակայության մասին. …
- Անհամբեր լինելու մասին. …
- Ռազմավարական մտածողության բացակայության մասին. …
- Թիմային վատ աշխատանքի մասին. …
- Մանրուքների նկատմամբ վատ ուշադրության մասին: …
- Ժամանակի վատ կառավարման մասին։
Ինչպե՞ս եք գրում ուժեղ կողմերը գնահատման մեջ:
Ուժ
- Միշտ ժամանակին (կամ նույնիսկ վաղ) հանդիպումների և կոնֆերանսների համար:
- Հուշում և ժամանակին յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա սկզբի համար:
- Հարգում է ուրիշներին՝ ժամանակին ժամանելով աշխատանքի և հանդիպումների:
- Հնարավորության դեպքում պահպանում է ժամանակացույցը:
- Երբեք ոչ զանգի, ոչ շոուի աշխատակից չեմ եղել:
Որո՞նք են ձեր հիմնական ուժեղ և թույլ կողմերը:
10 Անհատականության ուժեղ և թույլ կողմեր
- 5 Անհատականությունը ձեզ ուժեղ էՊետք է իմանալ. Համարձակ. Վստահ. Իդեալիստական. Որոշվել է. Համեստ.
- 5 Անհատականության թույլ կողմեր, որոնք դուք պետք է իմանաք: Չափից դուրս ազնիվ լինելը. Դժվար է թողնել առաջադրանքները մինչև ավարտը: Ինքս ինձ դժվար ժամանակ տալով և աշխատանքն ավարտելու վերջնաժամկետը: Չափազանց քննադատաբար վերաբերվում եք ինքներդ ձեզ: Ինտրովերտ.
Որո՞նք են աշխատանքի հետ կապված լավագույն 3 ուժեղ կողմերը:
Աշխատակիցների 3 ամենակարևոր ուժեղ կողմերը պետք է լինեն մարզվող, խանդավառ և փոքր-ինչ համեստ: Մարզելի մարդը գործատուի երազանքն է։ Սա չի կարելի գերագնահատել:
