Դադարեցում. Փորձաշրջանը հաճախ օգտագործվում է որպես հիմք՝ որոշելու, թե արդյոք դադարեցումը անհրաժեշտ է: Նման դեպքերում փորձաշրջանը կարող է ծառայել որպես աշխատողի համար կատարելագործվելու վերջին հնարավորություն կամ որպես անցումային շրջան՝ նախքան նրանց պաշտոնապես դադարեցնելը:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնել փորձաշրջանի ընթացքում:
Եթե որոշել եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, հնարավոր է, վատ աշխատանքի կամ վատ վարքագծի համար, Դուք կարող եք դա անել ցանկացած ժամանակ՝ ընթացքում կամ վերջում:, նրանց փորձաշրջանը։ Պետք չէ հետևել որևէ ընթացակարգի, նախազգուշացնել նրանց կամ նույնիսկ ծանուցել: Այնուամենայնիվ, դա լավ պրակտիկա է համարվում դա անելը։
Ե՞րբ կարող է ազատվել փորձաշրջանի աշխատողին։
Փորձաշրջանային աշխատողը կարող է ազատվել արդարացի պատճառներով (Նրանց մեղքով) կամ, երբ նա չի կարող որակավորվել որպես սովորական աշխատող՝ համաձայն ողջամիտ ստանդարտների, որոնք հայտնի են դարձել նրան ի սկզբանե: նրա զբաղվածությունը։
Ինչպե՞ս եք աշխատանքից ազատում որևէ մեկին փորձաշրջանով:
Գրեք դադարեցման տառ: Առաջին պարբերությունում նշեք, որ աշխատողը չի անցել իր փորձաշրջանը և պետք է դադարեցվի: Պարզ լեզվով բացատրեք, թե փորձաշրջանի որ ժամկետները և ինչպես են խախտվել։ Նշեք, թե որ ամսաթվով և ժամով է պահանջվում աշխատողից և նրա ունեցվածքից հեռանալ տարածքից:
Իսկ եթե ինձ ազատեն փորձաշրջանում?
Դադատում փորձաշրջանի ընթացքումԺամկետը
Ինչպես նշվեց վերևում, փորձաշրջան անցնող անձը աշխատանքի վրա արգելանք չունի, նրա ծառայությունը կարող է դադարեցվել գործատուի հայեցողությամբ: Ցանկալի է, որ պրոբացիոն դատապարտյալի ծառայությունները դադարեցնելիս լեզուն լինի պարզ, միանշանակ և ոչ խարան:
