Բացակայության մի քանի ընդհանուր պատճառներն են. իրավիճակ. Սթրես և հոգնածություն – Աշխատակիցը կարող է սթրեսի ենթարկվել աշխատանքի կամ անձնական պատճառներով:
Ի՞նչն է համարվում աշխատանքից բացակայող
Ի՞նչ է բացակայությունը: Բացակայությունը վերաբերում է աշխատողի սովորական չներկայանալուն իրենց աշխատանքին: Սովորական չներկայությունը տարածվում է այն սահմաններից, որը համարվում է գրասենյակից մի քանի օր հեռու՝ օրինական պատճառներով, ինչպիսիք են պլանավորված արձակուրդները, երբեմն հիվանդությունները և ընտանեկան արտակարգ իրավիճակները::
Ո՞րն է բացակայությունների ամենահաճախակի պատճառը:
Հիվանդություն. վնասվածքները, հիվանդությունները և բժշկական այցելությունները աշխատանքից բացակայելու ամենատարածված պատճառներն են, թեև ոչ միշտ է իրական պատճառը: Զարմանալի չէ, որ ամեն տարի մրսածության և գրիպի սեզոնին, ինչպես լրիվ, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողների բացակայությունների թվի կտրուկ աճ է նկատվում:
Ինչպե՞ս եք վերաբերվում հաճախակի բացակայություններին:
Ինչպես վարվել աշխատակիցների բացակայությունների հետ
- Ստեղծեք աշխատակիցների հաճախումների քաղաքականություն: …
- Հետևողականորեն կիրառեք ձեր հաճախումների քաղաքականությունը: …
- Հետևեք աշխատողների բացակայություններին: …
- Անմիջապես հասցեագրեք չնախատեսված բացակայություններին և չներկայանալուն: …
- Մի՛ բուժեք միայն ախտանիշները, այլ բացահայտեք պատճառը: …
- Մի մոռացեքպարգևատրեք լավ վարքագիծը։
Ինչպե՞ս եք փաստագրում աշխատակիցների բացակայությունը:
Պաշտոնական գրառումը պետք է ներառի
- Կոնկրետ փաստեր (ոչ կարծիքներ) իրավիճակի մասին։
- Կանոնը կամ քաղաքականությունը խախտվել է։
- Նպատակներ և բարելավման ակնկալիքներ:
- Կատարվում է կարգապահական տույժ։
- Խնդիրը չշտկելու հետևանքները։
- Ստորագրություններ և ամսաթվեր.
