Երբ թողնում եք ձեր աշխատանքը, ձեզ պետք է վճարել ցանկացած արձակուրդի համար, որը դուք չեք կարողացելանցկացնել այդ տոնական տարվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ձեր աշխատանքային պայմանագիրը կարող է իրավունք տալ ձեր գործատուին պահանջել, որ դուք վերցնեք ձեր չօգտագործված արձակուրդը, երբ աշխատում եք ձեր ծանուցման միջոցով: Ստուգեք ձեր գրավոր պայմանագրի պայմանները:
Ի՞նչ իրավունք ունեմ ես, երբ հեռանամ աշխատանքից:
Սովորաբար, դուք իրավունք կունենաք ամբողջական վարձատրության մինչև աշխատանքի դադարեցման ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը (ձեր աշխատանքի վերջին օրը), ներառյալ ձեր կառուցած արձակուրդի ցանկացած արձակուրդային վճար: մինչև այդ օրը հավաքված, բայց չվերցված, հավելավճար, բոնուսներ և միջնորդավճարներ:
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում արձակուրդի իրավունքը մեկնողի համար:
Ինչպե՞ս եք մշակում արձակուրդի իրավունքը մեկնողների համար:
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Եթե ենթադրենք, որ ձեր տարեկան արձակուրդային նպաստը 28 օր է, այս աշխատողին իրավունք կունենար 7 օր: …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Դուք արձակուրդի իրավունք ունե՞ք, եթե հրաժարական տաք։
Դուք կարող եք խնդրել արձակուրդ վերցնել ձեր ծանուցման ժամկետում, բայց ձեր գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք կարող եք ընդունել այն: Եթե վճարովի արձակուրդ եք գնում ձեր ծանուցման ժամկետում, դուք իրավունք ունեք ստանալու ձեր սովորական աշխատավարձը: … Ստուգեք, թե ինչ է ասում ձեր պայմանագիրը պայմանագրային արձակուրդի մնացորդների մասին: Դուք դեռ կարող եք վճարել այն օրերի համար, որոնք չեք օգտագործում:
Պե՞տք է գործատուն վճարի չօգտագործված արձակուրդ:
Լինելու իրավունք չկավճարվածարձակուրդի համար, որը դուք չեք վերցրել տարվա ընթացքում: Աշխատողներն իրավունք ունեն վճարման միայն չօգտագործված արձակուրդի փոխարեն իրենց աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում:
