Երբ գործատուները որոշում են, որ ցանկանում են աշխատողներին վճարել հատորային դրույքաչափով (նաև հայտնի է որպես կտոր աշխատանք), նրանք նկատի ունեն վճարը, որը հիմնված է ստեղծված միավորների կամ կտորների քանակի վրա, այլ ոչ թեթվի վրա:աշխատած ժամ: Այլ կերպ ասած, որքան շատ «կտորներ» արտադրում է աշխատողը, այնքան ավելի շատ է վարձատրվում աշխատողը։
Ո՞րն է կտորների նորմալ դրույքաչափը:
Ստանդարտ Ժամանակ մեկ կտոր=20 րոպե; Նորմալ դրույքաչափը ժամում=0,90; 9 ժամվա ընթացքում X-ը արտադրում է 25 միավոր, իսկ Y-ն՝ 30 միավոր: Ստորին դրույքաչափը նորմալ դրույքաչափի 80%-ն է, իսկ ավելի բարձր ցուցանիշը նորմալ դրույքաչափի 120%-ն է։
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի վարձը:
Ամերիկյան ժառանգության բառարանը սահմանում է կտորների դրույքաչափ տերմինը հետևյալ կերպ. «Աշխատանքը վճարվում է ըստ ստացված միավորների քանակի»: Հետևաբար, կտորների դրույքաչափը պետք է հիմնված լինի որոշակի առաջադրանքի կամ որոշակի ապրանքի պատրաստման համար վճարված որոշակի թվի վրա:
Ի՞նչ է կտորների փոխարժեքի ռեկորդը:
հատի դրույքաչափ: գոյական. ֆիքսված դրույքաչափ, որը վճարվում է ըստ արտադրված քանակի.
Ի՞նչ է վճարվում հատերի փոխարժեքով:
Հատերի վարձատրության համակարգը նշանակում է, որ աշխատողը վարձատրվում է ստեղծագործության միավորի համար: Անկախ նրանից, թե «ստեղծման միավորը» կավե աման է, թե գրվածք, մարդը վարձատրվում է անհատական արդյունքով, որքան էլ դա տևի: … Այսպիսով, դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք սա համակարգ է, որի հետ դուք պատրաստ եք աշխատել:
