Չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է աշխատած ժամերը՝ առանց լրացուցիչ փոխհատուցման, որը գերազանցում է շաբաթական միջինը 40 ժամը ուղղակի վճարում ունեցող աշխատակիցները, ովքեր ազատված են Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքից:
Արդյո՞ք օրինական է չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը:
DCAA 6-410 (2016) նախատեսում է, որ Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքը (FLSA) պահանջում է արտաժամյա փոխհատուցում ժամային աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձով աշխատողները չեն պահանջում փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար: Ժամերը, երբ վարձու աշխատողը աշխատում է ավելի քան 40 ժամ, կոչվում է չփոխհատուցվող ժամանակ:
Արդյո՞ք dcaa-ն պահանջում է ընդհանուր ժամանակի հաշվառում:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառում – DCAA-ն հաճախ ենթադրում է, որ գոյություն ունի մեկ մեթոդ՝ աշխատավարձով աշխատողների աշխատած ընդհանուր ժամանակի համար: … Սովորաբար, DCAA-ն նախընտրում է, որ կապալառուները օգտագործեն արդյունավետ տոկոսադրույքի մեթոդը աշխատավարձով/ազատված աշխատողների համար չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելու համար:
Ինչպե՞ս է աշխատում ընդհանուր ժամանակի հաշվառումը:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառումը (TTA) ազատված աշխատողի արդյունավետ աշխատավարձի դրույքաչափի կամ ժամերի ճշգրտումն է՝ հիմնված տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած ընդհանուր ժամանակի վրա: TTA-ի հաշվարկն օգտագործվում է միայն ազատված աշխատողների համար չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը կառավարելու համար:
Ի՞նչ է ընդհանուր ժամանակի հաշվետվությունը:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառման հատկությունը թույլ է տալիս կարգավորել որոշակի իրադարձություններ՝ ստանալու ճշգրտված Ընդհանուր ժամանակի դրույքաչափ: Ընդհանուր ժամանակի այս դրույքաչափը նախատեսված է աշխատանքի ծախսերը կատարելու համարնույնը ժամում բոլոր գործարքների համար վճարման ժամանակահատվածում, նույնիսկ երբ այդ գործարքներից մի քանիսը չվճարված են:
