2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 02:49
Չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է աշխատած ժամերը՝ առանց լրացուցիչ փոխհատուցման, որը գերազանցում է շաբաթական միջինը 40 ժամը ուղղակի վճարում ունեցող աշխատակիցները, ովքեր ազատված են Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքից:
Արդյո՞ք օրինական է չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը:
DCAA 6-410 (2016) նախատեսում է, որ Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքը (FLSA) պահանջում է արտաժամյա փոխհատուցում ժամային աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձով աշխատողները չեն պահանջում փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար: Ժամերը, երբ վարձու աշխատողը աշխատում է ավելի քան 40 ժամ, կոչվում է չփոխհատուցվող ժամանակ:
Արդյո՞ք dcaa-ն պահանջում է ընդհանուր ժամանակի հաշվառում:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառում – DCAA-ն հաճախ ենթադրում է, որ գոյություն ունի մեկ մեթոդ՝ աշխատավարձով աշխատողների աշխատած ընդհանուր ժամանակի համար: … Սովորաբար, DCAA-ն նախընտրում է, որ կապալառուները օգտագործեն արդյունավետ տոկոսադրույքի մեթոդը աշխատավարձով/ազատված աշխատողների համար չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելու համար:
Ինչպե՞ս է աշխատում ընդհանուր ժամանակի հաշվառումը:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառումը (TTA) ազատված աշխատողի արդյունավետ աշխատավարձի դրույքաչափի կամ ժամերի ճշգրտումն է՝ հիմնված տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած ընդհանուր ժամանակի վրա: TTA-ի հաշվարկն օգտագործվում է միայն ազատված աշխատողների համար չփոխհատուցվող արտաժամյա աշխատանքը կառավարելու համար:
Ի՞նչ է ընդհանուր ժամանակի հաշվետվությունը:
Ընդհանուր ժամանակի հաշվառման հատկությունը թույլ է տալիս կարգավորել որոշակի իրադարձություններ՝ ստանալու ճշգրտված Ընդհանուր ժամանակի դրույքաչափ: Ընդհանուր ժամանակի այս դրույքաչափը նախատեսված է աշխատանքի ծախսերը կատարելու համարնույնը ժամում բոլոր գործարքների համար վճարման ժամանակահատվածում, նույնիսկ երբ այդ գործարքներից մի քանիսը չվճարված են:
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները ստանում են արտաժամյա աշխատանք:
Քանի որ կես դրույքով աշխատողները սովորաբար աշխատում են մեկ շաբաթից պակաս, նրանք սովորաբար չեն վաստակում արտաժամյա: Ինչպե՞ս է արտաժամյա աշխատանքը կես դրույքով աշխատողների համար: Կես դրույքով աշխատողները կարող են լրացուցիչ ժամերով հավաքվել իրենց հասանելիության ժամանակահատվածում՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի համար վճար ստանալու:
Արդյո՞ք ֆերմերները պետք է արտաժամյա վճարեն:
Չնայած ազատված է FLSA-ի արտաժամյա աշխատանքի պահանջներից, գյուղատնտեսության աշխատողներին պետք է վճարվի դաշնային նվազագույն աշխատավարձ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ազատված են նվազագույն աշխատավարձից, ինչպես նշված է վերևում): Ինչու՞ ֆերմերները չպետք է վճարեն արտաժամյա աշխատանքը:
Արդյո՞ք արտաժամյա վարձատրությունն է:
Արտաժամյա ժամանակը այն ժամանակն է, երբ ինչ-որ մեկը աշխատում է սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի: Տերմինը օգտագործվում է նաև այս ժամանակի համար ստացված վարձատրության համար։ Ինչպե՞ս եք հաշվարկում արտաժամյա աշխատավարձը: Ինչպես շատ նահանգներ, Ալբերտայի արտաժամյա աշխատանքի դրույքաչափը 1½ անգամ է աշխատողի կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափից:
Արդյո՞ք գյուղատնտեսության աշխատողները ստանում են արտաժամյա աշխատանք:
Գյուղատնտեսության ոլորտում զբաղված աշխատողները, ինչպես սահմանված է այդ տերմինը ակտում, ազատված են արտաժամյա վարձատրության դրույթներից: Նրանց պետք չէ վճարել շաբաթական քառասունը գերազանցող ժամերի համար իրենց կանոնավոր աշխատավարձի կեսը: Ինչու՞ գյուղացիական տնտեսությունների աշխատողները չեն ստանում արտաժամյա աշխատանք:
Ինչպե՞ս է հարկվում արտաժամյա աշխատանքը:
Այսպիսով, աշխատողի արտաժամյա վաստակի գրեթե կեսը կարող է կուլ տալ կառավարությունը: Երրորդ, նոր աշխատողի առաջին $25,000 կամ ավելի եկամուտը հարկվում է 15 տոկոս դրույքաչափով, մինչդեռ այն աշխատողը, ով տարեկան վաստակում է $30,000-ից ավելի և աշխատում է լրացուցիչ ժամ, հարկվում է 28 տոկոսով։ տոկոսադրույքը բոլոր արտաժամյա եկամտի վրա:
