Աշխատունակության հմտությունները կարող են սահմանվել որպես փոխանցելի հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են անհատին՝ դրանք «աշխատելու համար»: Լավ տեխնիկական ըմբռնման և առարկայի իմացության հետ մեկտեղ գործատուները հաճախ ուրվագծում են մի շարք հմտություններ, որոնք նրանք ցանկանում են աշխատողից:
Որո՞նք են իմ աշխատունակության հմտությունները:
Աշխատունակության հմտությունների օրինակներ
Հմտությունները, որոնք փնտրում են շրջանավարտ գործատուները, ներառում են թիմային աշխատանքը, հաղորդակցությունը, պլանավորումը և կազմակերպումը, խնդիրների լուծումը և այլն: Որոշ հմտություններ համընկնում են միմյանց հետ։
Որո՞նք են աշխատունակության 5 կարևոր հմտությունները:
- Հաղորդակցություն. Հաղորդակցությունը աշխատունակության ամենակարևոր հմտություններից է, քանի որ այն գրեթե ցանկացած աշխատանքի կարևոր մասն է: …
- Թիմային աշխատանք. …
- Հուսալիություն. …
- Խնդիրների լուծում. …
- Կազմակերպում և պլանավորում. …
- Նախաձեռնություն. …
- Ինքնակառավարում. …
- Առաջնորդություն.
Որո՞նք են կիրառելի հմտությունների օրինակները:
Ի՞նչ են աշխատունակության հմտությունները:
- հաղորդակցություն.
- թիմային աշխատանք.
- խնդրի լուծում.
- նախաձեռնություն.
- պլանավորում և կազմակերպում.
- որոշումների կայացում.
- ինքնակառավարում.
Ինչու են աշխատունակության հմտությունները կարևոր:
Աշխատունակության ընդհանուր հմտությունները կարևոր են, քանի որ աշխատաշուկան ինտենսիվ մրցունակ է, և գործատուները փնտրում են մարդկանց, ովքեր ճկուն են, նախաձեռնող և ունենտարբեր միջավայրերում տարբեր առաջադրանքներ կատարելու ունակություն:
