Եթե նախատեսում եք հայց ներկայացնել դաշնային օրենքով՝ ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիությունը, գենդերային ինքնությունը և սեռական կողմնորոշումը), ազգային պատկանելության, տարիքի (40 և ավելի բարձր) հիման վրա խտրականության վերաբերյալ պնդմամբ, հաշմանդամություն, գենետիկական տեղեկատվություն կամ վրեժխնդրություն, նախ պետք է մեղադրանք ներկայացնեք EEOC (բացառությամբ …
Որքա՞ն կարող եք դատի տալ խտրականության համար:
Դաշնային մակարդակում դատարանը կարող է վարձատրել մինչև՝ $50,000 աշխատողին, եթե գործատուն ունի 15-ից մինչև 100 աշխատող; $100,000, եթե գործատուն ունի 101-ից 200 աշխատող; $200,000, եթե գործատուն ունի 201-ից 500 աշխատող; և.
Որո՞նք են խտրականության 4 տեսակները:
Խտրականության 4 տեսակներ
- Ուղիղ խտրականություն.
- Անուղղակի խտրականություն.
- Ոտնձգություն.
- Վիկտիմիզացիա.
Ե՞րբ կարող եք դատի տալ խտրականության համար:
Կալիֆորնիայի խտրականության մասին օրենքի խախտումներ
Ընդհանուր առմամբ, դուք պետք է բողոք ներկայացնեք DFEH աշխատանքային խտրականության կամ վրեժխնդրության վերջին դեպքից երեք տարվա ընթացքում: Քաղաքացիական դատարան հայց ներկայացնելու համար դուք պետք է ծանուցում ստանաք հայց ներկայացնելու իրավունքի մասին:
Որո՞նք են խտրականության գործը շահելու հավանականությունը:
2009 թվականին Harvard Law and Policy Review-ն հրապարակեց հոդված այդ հավանականությունների մասին՝ «Աշխատանքային խտրականության հայցվորները դաշնային դատարանում. վատից դեպի վատը»: Հեղինակները պարզել են, որ աշխատակիցները շահել են իրենցգործատուների դեմ դատական հայցերը միայն 15%-ը ժամանակի, մինչդեռ ոչ աշխատանքային իրավունքի գործերով հայցվորները շահել են …-ի 51%-ը:
