Նախքան դաշնային օրենքի համաձայն խտրականության կամ ոտնձգության մասին հայց ներկայացնելը, դուք պետք է վարչական մեղադրանք ներկայացնեքԶբաղվածության հավասար հնարավորությունների դաշնային հանձնաժողովին (EEOC) կամ նմանատիպ նահանգային գործակալությանը: … Նամակը ստանալուց հետո կարող եք հայց ներկայացնել դատարան:
Որքա՞ն կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին խտրականության համար:
Օրինակ, փոխհատուցման առավելագույն գումարը, որը NCAT-ը կարող է տալ ձեզ յուրաքանչյուր բողոքի համար, կազմում է $100, 000, բայց չկա առավելագույն սահմանափակում, թե որքան կարող են դաշնային դատարանները տալ ձեզ:.
Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ դատի եք տալիս ձեր գործատուին խտրականության համար:
Եթե դուք դատի եք տալիս, կարող եք նաև ձեռք բերել իրավական պաշտպանության միջոց այն խտրական վարքագծի համար, որը դուք կրել եք: Հաճախ ընկերությունները բավարարվում են զգալի գումարով կամ դուք կկարողանաք զգալի ֆինանսական փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային դատավարության ժամանակ վնասների հատուցման միջոցով:
Արժե՞ արդյոք դատի տալ ձեր գործատուին:
Եթե դուք դատի տաք ձեր գործատուին, դա ձեզ համար բավարար չի լինի ապացուցելու, որ ձեր գործատուն սխալ որոշում է կայացրել, կամ նույնիսկ, որ ձեր գործատուն ոչ լավ մարդ է: Եթե դուք չունեք վավեր իրավական պահանջ ձեր գործատուի դեմ, ապա դուք ի վերջո կկորցնեք ձեր գործը: Նախքան դատի տալը երկու անգամ մտածելու մեկ մեծ պատճառ։
Դժվա՞ր է գործատուին դատի տալ խտրականության համար:
Ինչպես կարելի է տեսնել, խտրականության վերաբերյալ հայց ներկայացնելը հաճախ բարդ գործընթաց է, քանի որ դատավարական օրենքներըխտրականության վերաբերյալ տարբերվում են պետությունից նահանգ: Այնուամենայնիվ, խտրականությունը պաշտպանված դասին պատկանող աշխատակիցների նկատմամբ անօրինական է ինչպես դաշնային, այնպես էլ նահանգային օրենքներով:
