Ձեր անձնակազմի կարողությունների զարգացումն օգնում է նրանց ավելի լավ աշխատել, և մեծացնում է նրանց ներգրավվածությունը իրենց ներկայիս պաշտոնում և ուժեղացնում է նրանց կարիերայի զարգացումը: Դա նաև լավ է կազմակերպության համար, քանի որ այն բարելավում և բարձրացնում է կազմակերպության նպատակներին հասնելու մատչելի հմտությունները:
Արդյո՞ք արժե մենթոր ստանալ:
Նրանց համար, ովքեր ունեն դաստիարակ, 76%-ն ասում է, որ հարաբերությունները կարևոր են: Ըստ Harvard Business Review-ի՝ ղեկավարների 84%-ը, ովքեր մենթորներ ունեն, ասել են, որ խուսափել են ծախսատար սխալներից և ավելի արագ են հմտացել իրենց դերերում, իսկ 69%-ն ասել է, որ մենթորներն իրենց օգնել են ավելի լավ որոշումներ կայացնել:
Իսկապե՞ս աշխատում է մենթորությունը:
Հինգ տասնամյակ մենթորական հարաբերությունների հետազոտությունից հետո ապացույցներն անհերքելի են. մարդիկ, ովքեր ունեն ուժեղ դաստիարակներ, ստանում են մի շարք մասնագիտական օգուտներ, ներառյալ ավելի արագ առաջխաղացում, բարձր աշխատավարձ, ավելի մեծ կազմակերպչական նվիրվածություն, ավելի ուժեղ ինքնություն և ավելի բարձր բավարարվածություն և՛ աշխատանքից, և՛ կարիերայից:
Մենթորները փոխո՞ւմ են:
մենթորը կխրախուսի արտացոլումը; նրանք կխրախուսեն ձեզ մտածել այն մասին, թե ինչու եք կայացնում ձեր կայացրած որոշումները և ինչպես դա կազդի ձեր փոքր բիզնեսի վրա: Այս ինքնագիտակցությունը ուղղակիորեն կվերածվի ձեր աշխատավայրում և դրական ազդեցություն կունենա ձեր շրջապատի մարդկանց վրա:
Մենթորները վարձատրվու՞մ են:
Մենթորի միջին աշխատավարձը կազմում է $33, տարեկան 664, կամ $16,18 ժամում Միացյալ Նահանգներումպետություններ. Ցածր 10%-ում գտնվողները, օրինակ՝ սկզբնական մակարդակի պաշտոնները, տարեկան վաստակում են ընդամենը 18,000 դոլար:
