Մենթորի տեղեկանքը պետք է շատ լավ ծանոթ լինի ձեր անձնական տեսլականին և կարիերայի նպատակներին, և պետք է պատրաստ լինի ձեզ հանձնարարական նամակ տրամադրել խնդրանքով: Մենթորները առաջնորդում և խորհուրդ են տալիս ձեզ և հասկանում, թե ինչպես եք արձագանքում մարզչական աշխատանքին: … Մենթորների լավագույն հղումներն են ըմբռնող քարոզիչները և հզոր միակցիչները:
Պե՞տք է նշեք դաստիարակին որպես հղում:
4. Խորհրդական/Մենթոր . Ակադեմական խորհրդատուն, կախված նրա հետ անցկացրած ժամանակից, տեղեկանքի ևս մեկ հիանալի տարբերակ է: Ձեր մշակած մենթորները նույնպես հիանալի ընտրություն են, քանի որ նրանք կարող են խոսել այն մասին, թե ինչպես եք դուք դարձել այն պրոֆեսիոնալը, որը դուք այսօր եք:
Ո՞վ կարող եք նշել որպես հղում:
Ահա հինգ հոգի, որոնց կարող եք ներառել ձեր մասնագիտական տեղեկանքների ցանկում, եթե ցանկանում եք ստանալ այդ աշխատանքը
- Նախկին գործատուն որպես մասնագիտական տեղեկանք: Նախկին գործատուն կարող է լավագույն պատկերացում կազմել ձեր աշխատանքային էթիկայի մասին: …
- Կոլեգա. …
- Ուսուցիչ. …
- Խորհրդական. …
- Վերահսկիչ.
Ո՞ւմ չպետք է նշեք որպես հղում:
4 մարդ, որոնց երբեք չպետք է օգտագործեք որպես աշխատանքի տեղեկատու
- Ընտանիքի անդամներ. …
- Յուրաքանչյուր ոք, ով հեռացրել է ձեզ աշխատանքից: …
- Ընկերներ կամ սենյակակիցներ. …
- Ամեն ոք, ով չի սպասում զանգի: …
- Նվիրեք ձեր կարիերային գլխապտույտ:
Արդյո՞ք աշխատանքներն իրականում կանչում են հղումներ:
Ըստ էության, այո: Մինչդեռ դա ճիշտ էոր Մարդկային ռեսուրսների (HR) ստորաբաժանումների ոչ 100%-ը կկանչի ձեր տեղեկանքները մինչաշխատանքային զննման ժամանակ, շատերն են անում: … Գործատուներին ձեր տրամադրած տեղեկանքները կարող են կապվել ձեր աշխատանքային պատմության, որակավորումների և այն հմտությունների մասին, որոնք համապատասխանում են ձեզ աշխատանքին:
