Ծանուցումը պարզաբանում է, որ ֆիզիկական անձը իրավասու է ստանալու ARPA-ի սուբսիդավորումը, երբ նրանք ունենում են ժամերի կրճատում արձակուրդի, լոկաուտի, օրինական աշխատանքային գործադուլի հետևանքով, ինչպես նաև ժամերի կամավոր կրճատում կամ բացակայության ժամանակավոր արձակուրդ, որը IRS-ի կողմից սահմանվում է որպես արձակուրդ, որտեղ գործատուն և աշխատողը մտադիր են …
Ո՞վ իրավասու չէ ARPA COBRA-ի սուբսիդավորմանը:
Չնայած աշխատակիցները իրավասու են COBRA-ի սուբսիդավորմանը, երբ նրանք ակամա աշխատանքից ազատվում են, մեկ բացառություն այն է, որ աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքից ազատվել են «կոպիտ սխալ վարքագծի» համար, չեն համապատասխանում COBRA-ի շարունակական ծածկույթին (և, ըստ ընդլայնման, իրավասու չեն COBRA-ի սուբսիդավորման համար):
Ո՞վ է ընդգրկված ARPA-ի ներքո
Այն ընդհանուր առմամբ ընդգրկում է մասնավոր հատվածի 20 կամ ավելի լրիվ և կես դրույքով աշխատողների, աշխատող կազմակերպությունների և դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողներին: Պրեմիում օգնությունը հասանելի է միայն COBRA-ի ծածկույթի ժամանակաշրջանների համար, որոնք սկսվում են 2021 թվականի ապրիլի 1-ից հետո, բայց ոչ սեպտեմբերից հետո սկսվող ժամանակաշրջանների համար.
ARPA-ն վերաբերում է բոլոր գործատուներին:
Ո՞ւՄ Է ՍԱ ԿԻՐԱՌՈՒՄ: Այս սուբսիդիան վերաբերում է բոլոր խմբակային առողջապահական ծրագրերին, որոնք հովանավորվում են մասնավոր հատվածի գործատուների կամ գործատու կազմակերպությունների կողմից, ինչպիսիք են արհմիությունները, որոնք ենթակա են COBRA-ի կանոններին՝ 1974 թվականի Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման օրենքի համաձայն (ERISA):
Ո՞վ է իրավասու 2021 թվականի COBRA-ի ամերիկյան փրկության ծրագրի ակտի համար:
Ուղեցույցը հաստատում է, որ անհատըիրավասու է պրեմիում օգնություն ստանալու համար, եթե անհատը (1) որակավորված շահառու է ժամերի կրճատման կամ աշխատանքի կամավոր դադարեցման արդյունքում (բացի կոպիտ սխալ վարքագծի պատճառով), (2) իրավասու է COBRA-ի համար որոշ կամ ամբողջ ժամանակաշրջանի համար, որը սկսվում է …
