Հեղինակ՝ ԷՐԻՆ ՔՈՆՐՈՅ, AP բիզնես գրող: Փետրվարի 17, 2010 10:13 PM PT. ՆԱԽԱԿԱՆ ԱՌԱՋԱՐԿ. Նախքան այդ աշխատանքի առաջարկը գրավոր տեսնելը, դուք կարող եք բանակցել, այսինքն՝ «նախնական առաջարկը» ստանալուց հետո:
Ի՞նչ է նախնական առաջարկը:
Ընդհանրապես, նախնական առաջարկի փուլում գործատուն չի կարող հարցեր տալ, որոնք, հավանաբար, կարող են տեղեկատվություն ստանալ հաշմանդամության մասին: Գործատուն կարող է հարցնել՝ արդյոք դիմորդները կարո՞ղ են կատարել որևէ կամ բոլոր աշխատանքային գործառույթները, ներառյալ՝ արդյոք դիմորդները կարող են կատարել աշխատանքային գործառույթներ «առանց կամ առանց» ողջամիտ հարմարեցումների:
Ի՞նչ է նշանակում նախնական առաջարկի ստուգումներ:
Նաև երբեմն կոչվում է «նախապատմական ստուգում», մինչ աշխատանքի անցնելը ստուգում է ձեր տեղեկատվության և նախապատմության: Գործատուները կարող են օգտագործել զննումներ՝ որոշելու, թե արդյոք դուք կարող եք կարգավորել զգայուն կամ գաղտնի տեղեկատվություն և գնահատել այն հմտությունները, որոնք վերաբերում են պաշտոնին:
Նշանակում է արդյոք, որ ես ստացել եմ աշխատանքը:
Նախազբաղվածության նշանակումները պարտադիր չէ, որ դուք ստացել եք աշխատանքը, բայց դա շատ լավ նշան է, երբ զանգ եք ստանում ձեր ապագա գործատուին նախապես զեկուցելու համար: աշխատանքային հանդիպում. … Ամեն դեպքում, դա լավ նշան է, բայց ոչ երաշխիք, որ դուք կստանաք աշխատանքը:
Կարո՞ղ եք նախապատմության ստուգում կատարել նախքան առաջարկը:
Դուք միշտ պետք է գրավոր համաձայնություն ստանաք՝ նախքան ապագա աշխատակցի ցանկացած տեսակի քրեական անցյալի ստուգում կատարելը: Կոնկրետ թեկնածուի առանձնացնելն անօրինական էնախապատմության ստուգման համար, ուստի լավագույնն է ֆոնային ստուգում կատարել միայն աշխատանքի առաջարկի ներկայացումից հետո:
