Աշխատակիցների ինքնագնահատումը լավագույն մեթոդներից մեկն է՝ աշխատողներին ներգրավելու կատարողականը դիտարկելու և ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ կարիերայի նպատակներ դնելու գործընթացում: Աշխատակիցների ինքնագնահատումն ապահովում է, որ աշխատակիցները մտածված պատրաստվեն իրենց ղեկավարի հետ իրենց կատարողականի զարգացման պլանավորման կամ գնահատման հանդիպմանը:
Արդյո՞ք աշխատակիցների ինքնագնահատումն անարժեք է:
Կատարման ակնարկներն արդյունավետ չեն արդյունավետությունը բարելավելու համար: Նրանք երբեք չեն ցույց տվել իրենց արժեքը՝ որպես առաջնորդության գործիքներ, բայց նրանք ստեղծում են հզորության և վերահսկման հիանալի մեխանիզմներ, և դա այն պատճառներից մեկն է, որ որոշ ընկերություններ դժվարանում են հրաժարվել դրանցից:
Պե՞տք է աշխատակիցները գնահատեն իրենց կատարողականի գնահատման համար:
Աշխատակցին խնդրելը գրել ինքնագնահատում` օգտագործելով ընկերության գնահատման ձևը, կատարողականի կառավարման ընդհանուր պրակտիկա է: … Աշխատակցի ինքնագնահատումը և գնահատականը պետք է մենեջերին արժեքավոր տվյալներ տա անհատի կատարողականի որակի վերաբերյալ:
Ինչու են աշխատակիցների ինքնագնահատումն այդքան կարևոր:
Երբ դուք ինքնագնահատում եք, դուք դառնում եք ձեր սեփական գնահատման ակտիվ մասնակիցը: Ձեր ներգրավվածությունը ձեզ հնարավորություն է տալիս ազնվորեն գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև այն ոլորտները, որոնք պետք է բարելավվեն: … Ինքնագնահատումը նաև ծառայում է նպատակների սահմանմանը/ձեռքբերմանը, իրավասությունների զարգացմանը և կարիերայի պլանավորմանը նվիրվածությունը մեծացնելուն:
Ինչու՞ են գործատուները ստիպում ձեզ լրացնել ձեր սեփական կարծիքը:
Ինքնավերլուծություններթույլ է տալիս գործատուներին փաստաթղթավորել որոշակի կատարողական տարրեր իրենց մշտական գրառումներում: Ինքնավերլուծությունները մարդկանց հնարավորություն են տալիս ցույց տալ իրենց գործատուներին, որ նրանք լրջորեն են վերաբերվում իրենց աշխատանքին և կարիերային: Դրանք նաև օգնում են նվազագույնի հասցնել անխուսափելի սթրեսը, որն ուղեկցում է գնահատման գործընթացին:
