Կազմակերպությունները կարող են օգտագործել մենթորությունը իրենց նոր աշխատակիցներին ներքաշելու համար՝ զուգակցելով նրանց ինչ-որ մեկի հետ, ով կարող է նրանց ցույց տալ պարանները ընկերական և հարաբերական ձևով: Շրջանավարտներ – Նմանապես, շրջանավարտների հատուկ մենթորությունը բարձր արդյունավետ միջոց է շրջանավարտներին իրենց ողջունելի, աջակցվող և ձգտում զգալու համար:
Ե՞րբ կարելի է օգտագործել մենթորությունը:
Սա մի դեր է, որը հաճախ օգտագործվում է երբ ինչ-որ մեկը նոր է կազմակերպությունում, օրինակ՝ ինդուկցիոն ժամանակահատվածում: Ուսուցիչը օգնում է սովորողին արագ զարգացնել իրենց հասկացողությունը կամ աջակցել կարիերայի շարունակական զարգացմանը:
Ի՞նչ է մենթորության օրինակը:
ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՈԼՈՐՏ. Ուսուցումը հիմնված է դրական հիմնական և կիրառական ակադեմիական վերաբերմունքի, հմտությունների և վարքագծի վրա:Սովորել, թե ինչպես օգտագործել իրենց անհատական անցումային ծրագրերը՝ իրենց անձնական ուսուցումը վարելու համար, ներառյալ լրացուցիչ աջակցություն ստանալը, ինչպիսին է ուսուցում, ըստ անհրաժեշտության:
Որտե՞ղ ենք մենք օգտագործում դաստիարակներ:
Մենթոր բառն առավել հաճախ օգտագործվում է մասնագիտական և ակադեմիական համատեքստերում: Ակադեմիական միջավայրում ուսուցիչը սովորաբար ուսուցիչ է, հատկապես պրոֆեսոր, իսկ նրանց մենթիը սովորաբար ուսանող է: Մենթորը կարող է օրինակ ծառայել մենթիի կարիերայի համար և օգնել նրան որոշել, թե որ ճանապարհն է գնալու:
Ինչպե՞ս եք օգտագործում մենթորությունը:
Ութ խորհուրդ մենթորությունից առավելագույն օգուտ քաղելու համար
- Ժամանակ անցկացրեք ձեր դաստիարակի հետ: …
- Նշեք ձեր նպատակներն ու խնդիրները: …
- Արինախապատրաստված հանդիպումներին։ …
- Տվեք ձեր մենթորի կարծիքը: …
- Խնդրեք ձեր դաստիարակին հետևել ձեզ գործողության մեջ: …
- Խնդրեք հետևել ձեր դաստիարակին: …
- Հարցրեք ձեր դաստիարակին իր նպատակների մասին: …
- Կառուցեք ձեր ցանցը։
