Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է աշխատողի դիտավորյալ հրաժարմանը գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին հնազանդվելուց: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը:
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելու մերժում:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Աչքերդ գլորելը անհնազանդությո՞ւն է։
Ոչ խոսքային արտահայտություններ, ինչպիսիք են անհարգալից ժեստերը, օրինակ՝ աչքերը գլորելը:
Ինչու է տեղի ունենում աշխատողների անհնազանդությունը:
Սթրես . Սթրեսը կարող է ստիպելաշխատողին գործել անհնազանդ կերպով: Սթրեսը կարող է կապված լինել աշխատանքի հետ, օրինակ՝ աշխատողը կատարում է երեք հոգու աշխատանքը, կամ սթրեսը կարող է անձնական բնույթ ունենալ, ինչի հետևանքով նա այնքան ծանրաբեռնված է, որ նա պարզապես չի կարող ավելի շատ առաջադրանքներ կատարել:
Ձեր ղեկավարին անտեսելը անհնազանդությո՞ւն է:
Եթե աշխատակիցը անտեսում է մենեջերի ցուցումները և անում այլ բան, դա անհնազանդություն է: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակիցը կապվում է մենեջերի հետ և բացատրում, թե ինչու են ղեկավարի ուղեցույցները վատ գաղափար, սկսվում է քննարկում, և նրանք, ի վերջո, համաձայնում են, դահակադարձ.
