2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է աշխատողի դիտավորյալ հրաժարմանը գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին հնազանդվելուց: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելուց հրաժարվելը:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Ինչպե՞ս եք կարգապահում աշխատողին անհնազանդության համար:
Հանդիպեք աշխատակցի հետ առանձին: Նշեք որոշ դրական հատկություններ, որոնք աշխատողը ցույց է տվել կամ այն, ինչ նա հասել է աշխատանքի ընթացքում: Նշեք, որ մտահոգված եք, որ վերջին պահվածքը համահունչ չէ նրան, ինչ սովորաբար անում է աշխատողը, և որ վարքագիծը անհնազանդ է: Օգտագործեք ձեր փաստաթղթավորումը ձեր տեսակետն արտահայտելու համար:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անհնազանդությունը:
Գործատուները պետք է ցույց տան երեք բան, որպեսզի ապացուցեն անհնազանդությունը, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարել հրամանը, ասաց Գլասերը
- Վերահսկիչն ուղղակի հարցում կամ պատվեր է կատարել:
- Աշխատակիցը ստացել և հասկացել է հարցումը։
- Աշխատակիցը մերժել է կատարել հարցումը գործողության կամ չկատարման միջոցով:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից հեռացնել աշխատակցինանհնազանդության համար?
Հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից անհնազանդության համար: Անհնազանդությունը, կախված գործի փաստերից, կարող է համարվել կոպիտ սխալ վարքագիծ, որն այնուհետ կարող է օրինական հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: գործատուները դեռ պետք է հետևեն արդար կարգապահական գործընթացին -ում աշխատողին անհնազանդության համար աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելիս:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու է նշանակում անհնազանդություն:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է աշխատողի դիտավորյալ հրաժարմանը գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին հնազանդվելուց: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը:
