2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Գործատունէ, հետևաբար, պարտավոր է վճարել ապահովագրավճարներ աշխատողի ապահովագրական վաստակի վրա մինչև տարեկան առավելագույնը $65,600 հասնելը: 2400 դոլարի տարբերությունը համարվում է ավելցուկային եկամուտ և ենթակա չէ հավելավճարների։
Գործատուները վճարու՞մ են WSIB:
Պարտադիր ծածկույթի տակ գտնվող գործատուները, որպես 2-րդ ժամանակացույցի մաս, պետք է անհատապես վճարեն WSIB-ի նպաստների ընդհանուր ծախսերը իրենց տուժած աշխատողների համար: … WSIB-ը նաև գանձում է 2-րդ ժամանակացույցի յուրաքանչյուր գործատուի պահանջները տնօրինելու ծախսերը:
WSIB-ը վճարում է ինձ կամ իմ գործատուին:
Ձեր գործատուն պատասխանատու է ձեր աշխատավարձի վճարման համար ձեր վնասվածքի և/կամ հիվանդության օրվա ձեր ամբողջ հերթափոխի համար: Ձեր վաստակի կորստի նպաստը կշարունակվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ. աշխատանքի հետ կապված ձեր վնասվածքը կամ հիվանդությունն այլևս չի ազդի ձեր նախավնասվածքային աշխատանքին վերադառնալու ունակության վրա. կամ. դուք այլևս չեք կորցնում աշխատավարձը. կամ.
Ո՞վ է վճարում WSIB Օնտարիոյում:
WSIB-ը ֆինանսավորվում է Օնտարիոյի բիզնեսներից ստացված հավելավճարներից: Ձեր տոկոսադրույքը հիմնված է ձեր դասարանում նույն տեսակի աշխատանք կատարող բոլոր ձեռնարկությունների ընդհանուր ռիսկի և ձեր անհատական պահանջների պատմության վրա՝ համեմատած ձեր դասի մնացած ձեռնարկությունների հետ:
Ո՞վ է վճարում աշխատողներին գործատուին կամ աշխատողին:
Անկախ այն վիճակից, որտեղ դուք գտնվում եք, գործատուները վճարում են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար: Աշխատողների փոխհատուցման ձեր արժեքը կազմում է ձեր աշխատավարձի տոկոսը: Ի տարբերություն առողջության ապահովագրության, չկանաշխատողների աշխատավարձի նվազեցումներ աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է ավելի լավ երկշաբաթական կամ ամսական վճարում:
Երբ դուք կատարում եք երկշաբաթականվճարումներ, դուք կարող եք ավելի շատ գումար խնայել տոկոսների վրա և վճարել ձեր հիփոթեքը ավելի արագ, քան կկատարեիք՝ վճարումներ կատարելով ամիսը մեկ անգամ: … Ամեն տարի հավելյալ վճարմամբ դուք կարող եք վճարել ձեր մայր գումարն ավելի արագ, քան ամսական վճարման ռազմավարության դեպքում:
Կարո՞ղ եք դատի տալ ձեր գործատուին խտրականության համար:
Նախքան դաշնային օրենքի համաձայն խտրականության կամ ոտնձգության մասին հայց ներկայացնելը, դուք պետք է վարչական մեղադրանք ներկայացնեքԶբաղվածության հավասար հնարավորությունների դաշնային հանձնաժողովին (EEOC) կամ նմանատիպ նահանգային գործակալությանը:
Բնակարանները զանգու՞մ են ձեր գործատուին:
Տանտերը զանգահարում է գործատուներին՝ ստուգելու, որ դուք իրականում աշխատում եք: … Տանտերը հաճախ զանգահարում է բիզնեսի հիմնական գիծ՝ տեսնելու, թե արդյոք նա կարող է հասնել մարդկային ռեսուրսների կամ ձեր ղեկավարին: Ձեր տանտերը կարող է նաև ստանալ ձեր աշխատանքի մասին տեղեկությունները ձեր վարկային զեկույցից, եթե ձեր գործատուն զեկուցի վարկային հաշվետվության բյուրոներ:
Կարո՞ղ եք փոխել ձեր գործով աշխատողին:
Այո, բայց միայն այն բանից հետո, երբ արդեն աշխատել եք և՛ ձեր գործով աշխատողի, և՛ ձեր գործավարի ղեկավարի հետ՝ լուծելու ձեր առաջացած խնդիրները: Եթե դուք արել եք դա, և դեռ դժգոհ եք, կարող եք գրավոր հարցում ներկայացնել շրջանի տնօրենին կամ շրջանային գրասենյակի ղեկավարին, որպեսզի նա քննարկի:
Արհմիության կազմակերպման երթի ժամանակ գործատուին թույլատրվու՞մ է:
Գործատուները կարող են փաստել փաստ կամ կարծիք հայտնել, որը չի խախտումԽՈՐՀՈՒՐԴԸ: Օրինակ, վերահսկիչները կարող են քննարկումներ ունենալ աշխատակիցների հետ արհմիության կազմակերպման նախաձեռնության վերաբերյալ, քանի դեռ ղեկավարը չի հարցնում աշխատակցին, թե ինչպես է նա վերաբերվում արհմիությանը կամ ինչպես է քվեարկելու ընտրություններին:
