Գործատուները կարող են փաստել փաստ կամ կարծիք հայտնել, որը չի խախտումԽՈՐՀՈՒՐԴԸ: Օրինակ, վերահսկիչները կարող են քննարկումներ ունենալ աշխատակիցների հետ արհմիության կազմակերպման նախաձեռնության վերաբերյալ, քանի դեռ ղեկավարը չի հարցնում աշխատակցին, թե ինչպես է նա վերաբերվում արհմիությանը կամ ինչպես է քվեարկելու ընտրություններին:
Ի՞նչ կարող են անել գործատուները արհմիության կազմակերպման ժամանակ:
Արհմիության քարոզարշավի ընթացքում գործատուներին թույլատրվում է զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, որը չի խանգարի աշխատողի` արհմիության ընտրություններում ազատ ընտրություն կատարելուկարողությանը: … Աշխատակիցներին սպառնալով կորցնել աշխատատեղերը կամ նպաստները, եթե նրանք միանան կամ քվեարկեն արհմիության օգտին կամ ներգրավվեն պաշտպանված համաձայնեցված գործունեության մեջ:
Ինչպիսի՞ն է միության կազմակերպման գործընթացը:
Սկսենք սահմանումից, արհմիության կազմավորման գործընթացը հետևյալն է. աշխատակիցների և ընկերության ղեկավարության միջև. Շատ դեպքերում արհմիությունը լիազորելու համար պահանջվում է աշխատակիցների ձայների մեծամասնությունը:
Ի՞նչ կարող է անել գործատուն արհմիությունը կանխելու համար:
Դևիսն ասաց, որ գործատուները կարող են օգնել խուսափել արհմիությունից՝
- Վերանայել քաղաքականությունը:
- Աշխատավարձերի և նպաստների համեմատական սահմանում.
- Աշխատակիցների կառավարման հարցումների անցկացում։
- Թրեյնինգ-կառավարում աշխատողների դրական աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ:
- Վերլուծելով կազմակերպության թույլ կողմերը։
- Ռիսկի/արձագանքման արձանագրության ներդրում:
Ո՞րն է առաջին քայլը միության վարման գործընթացում:
36) Ո՞րն է առաջին քայլը միության վարման գործընթացում: Բացատրություն. Շփման սկզբնական փուլում միությունը որոշում է աշխատակիցների շահագրգռվածությունը կազմակերպելու հարցում և ստեղծում է կազմակերպչական հանձնաժողով:
