2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Սպարտան շատ կատաղի էր, և այն ամենը, ինչ նրանք մտածում էին, ամենաուժեղ բանակն ունենալն էր: Սպարտայի թույլ կողմերը գերազանցում են ուժեղ կողմերին քանի որ սպարտացիները չունեին կրթություն, տղաներին երիտասարդ տարիքում խլում էին ընտանիքից, և նրանք շատ դաժան էին: Սկզբից սպարտացիները չունեին բարձրագույն կրթություն։
Սպարտայի կրթության ուժեղ կողմերը գերակշռե՞լ են թույլ կողմերին:
Սպարտայի կրթական համակարգի ուժեղ կողմերը գերակշռում են թույլ կողմերին որովհետև նրանք սովորեցին սպարտական կյանքով ապրելու ամենակարևորը:
Որո՞նք էին Սպարտայի ուժեղ կողմերը:
Սպարտայի գլխավոր ուժը նրա ռազմատենչ մշակույթն էր- ամեն ինչ արվեց պոլիսի համար, և բոլորն աշխատեցին, որպեսզի պոլիսը մնա ուժեղ:
Սպարտան գնահատում էր ուժն ու կարգապահությունը:
Սպարտացիները կարևորում էին կարգապահությունը, հնազանդությունը և քաջությունը ամեն ինչից վեր: Սպարտացի տղամարդիկ սովորել են այս արժեքները վաղ տարիքից, երբ նրանք պատրաստվել են զինվոր լինելու: Սպարտացի կանանցից ակնկալվում էր նաև ուժեղ, մարզիկ և կարգապահ լինել։
Ավելի լավ է լինել աթենացի, թե սպարտացի:
Սպարտան շատ ավելի բարձր է Աթենքից, քանի որ նրանց բանակը կատաղի էր և պաշտպանող, աղջիկները որոշակի կրթություն էին ստանում, իսկ կանայք ավելի շատ ազատություն ունեին, քան մյուս բևեռներում: … Սպարտացիները հավատում էին, որ դա նրանց դարձնում է ուժեղ և ավելի լավ մայրեր: Ի վերջո, Սպարտան Հին Հունաստանի լավագույն քաղաքն է, քանի որ կանայք ազատություն ունեին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք դրական կողմերը գերակշռում են բացասական կողմերին:
Ի՞նչ է նշանակում դրական կողմերը կարող են գերազանցել մինուսները: Նշանակում է կան ավելի շատ կողմեր (լավ բաներ կամ առավելություններ), քան դեմ(վատ բաներ կամ թերություններ): Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ բացասական կողմերը գերազանցում են առավելություններին:
Արդյո՞ք ուժեղ կողմերը տեսություն են:
Ուժի վրա հիմնված պրակտիկան սոցիալական աշխատանքի պրակտիկայի տեսություն է, որը ընդգծում է մարդկանց ինքնորոշումը և ուժեղ կողմերը: Դա փիլիսոփայություն է և հաճախորդներին դժբախտություններին դիմակայելու համար հնարամիտ և տոկուն դիտելու միջոց: Ի՞նչ հասկացությունների վրա է հիմնված ուժեղ կողմերի հեռանկարը:
Ինչու՞ է կարևոր առաջնահերթություն տալ ուժեղ և թույլ կողմերին:
Կարևոր է առաջնահերթություն տալ ուժեղ և թույլ կողմերին, քանի որ սա օգնում է ընկերությանը որոշել ոլորտները, որոնք նրանք պետք է բարելավվեն, ինչպես նաև այն ոլորտները, որտեղ նրանք լավ են աշխատում -ում:: Ինչու՞ են կարևոր ուժեղ և թույլ կողմերը:
Երբ ուժեղ կողմերը դառնում են թույլ:
Ուժեղ կողմերը դառնում են թույլ կողմեր սովորական եղանակն է, երբ ղեկավարն օգտագործում է իր կարողությունները ռեակտիվորեն, ոչ թե որպես ստեղծագործական աղբյուր խնդրին անդրադառնալու համար:: Ինչպե՞ս կարող են ձեր ուժեղ կողմերը դառնալ թույլ կողմ:
Հարցազրույցի ժամանակ որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:
Ահա անձնական ուժեղ կողմերի մի քանի օրինակներ, որոնք կարող եք նշել ձեր աշխատանքային հարցազրույցում Հաղորդակցություն. Նվիրում. հարմարվողականություն. Ազնվություն. Աշխատասեր. Ստեղծագործականություն. Տեխնիկական հմտություններ. Թիմային խաղացող։ Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը հարցազրույցի պատասխանը:
