Աշխատանքների կրճատման վճարը հիմնված է «շաբաթվա վարձատրության» -ի վրա (ենթարկվում է օրենքով սահմանված սահմանաչափին) և հաշվի է առնում աշխատողի տարիքը և աշխատանքային տարիների թիվը: Աշխատանքային տարիները հավասարապես հաշվվում են այս նպատակով՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը աշխատել է լրիվ դրույքով, թե կես դրույքով։
Արդյո՞ք կրճատման վճարը հիմնված է ձեր ընթացիկ աշխատավարձի վրա:
Կրճատման վճարը հիմնված է -ի վրա՝ մինչև հարկումը ձեր վաստակած(կոչվում է համախառն վճար): Ձեր գործատուի մոտ աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար դուք ստանում եք. … տարիքը 22-ից 40 տարեկան - 1 շաբաթվա վարձատրություն: 41 տարեկան և ավելի բարձր տարիք՝ 1,5 շաբաթվա վարձատրություն։
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կրճատման վճարը:
Կասեցում աշխատուժի կրճատման կամ աշխատախնայող սարքերի տեղադրման պատճառով. Եթե դուք հեռացվել եք աշխատանքից դրանցից որևէ մեկի պատճառով, դուք կստանաք բաժանման վճար համարժեք ձեր ամսական հիմնական աշխատավարձին կամ ձեր ամսական հիմնական վճարը՝ բազմապատկած այն տարիների թվով, որը ծառայել եք ընկերությանը, որն ավելի բարձր է։
Կանոնադրական կրճատումը հիմնված է հիմնական աշխատավարձի վրա:
| Մեկ շաբաթվա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի մեկ շաբաթվա «նորմալ աշխատանքային ժամերի» կամ միջին աշխատանքային ժամերի հիման վրա 12 շաբաթվա ընթացքում, եթե նրանց ժամերը տարբեր են:
Որքա՞ն ազատում է հարկերից:
Մինչև 30,000 ֆունտ ստերլինգ կրճատման վճարը առանց հարկերի: Ցանկացած անկանխիկ նպաստ, որը կազմում է ձեր կրճատման փաթեթի մի մասը, օրինակ՝ ածառայողական մեքենա կամ համակարգիչ, կտրվի կանխիկ արժեք։ Սա կավելացվի ձեր ավելցուկային վճարին՝ հարկային նպատակներով: Դրանից հետո ձեր ընդհանուր կրճատման վճարը կարող է գերազանցել £30,000 սահմանաչափը:
