Եթե աշխատողի թեյավճարները գործատուի ուղղակի (կամ կանխիկ) աշխատավարձի հետ միասին՝ նվազագույնը $2,13 ժամում -ը չեն -ը հավասար են ժամում 7,25 դոլար նվազագույն ժամային աշխատավարձին, գործատուն պետք է. լրացրեք տարբերությունը. … FLSA-ն չի սահմանում ներդրման առավելագույն գումար կամ տոկոս վավեր պարտադիր թեյավճարների համար:
Թեյավճարները կարո՞ղ են ներառվել նվազագույն աշխատավարձի մեջ:
Ձեր գործատուն նույնպես չի կարող հաշվել ձեր թեյավճարները իր նվազագույն աշխատավարձի պարտավորությունների նկատմամբ: Շատ այլ նահանգներում գործատուները կարող են աշխատողներին վճարել նվազագույն աշխատավարձից պակաս, քանի դեռ աշխատակիցները բավականաչափ թեյավճար են ստանում տարբերությունը փոխհատուցելու համար (կոչվում է «թեյավճար»): Այնուամենայնիվ, Կալիֆորնիան գործատուներին թույլ չի տալիս թեյավճարներ վերցնել:
Պետք է արդյոք մատուցողներին վճարել նվազագույն աշխատավարձ:
Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների դաշնային կառավարությունը պահանջում է աշխատավարձ՝ ժամում առնվազն $2,13 աշխատողներին, ովքեր ամսական առնվազն $30 թեյավճար են ստանում: Եթե աշխատավարձերը և թեյավճարները չեն հավասարվում դաշնային նվազագույն աշխատավարձին՝ 7,25 ԱՄՆ դոլար մեկ ժամվա ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է բարձրացնել կանխիկ աշխատավարձը՝ փոխհատուցելու համար:
Ո՞վ է բացառվում նվազագույն աշխատավարձի վճարումից:
Կան որոշ աշխատողներ, որոնք ազատված են նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքից, օրինակ՝ արտաքին վաճառողներ, անհատներ, ովքեր գործատուի ծնողը, ամուսինը կամ զավակն են, և կանոնավոր աշկերտներ։ ընդգրկված է Աշակերտության Ստանդարտների Պետական Բաժնի ներքո:
Կբարձրանա՞ իմ աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի դեպքումաճո՞ւմ է:
Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը նշանակում է, որ Միացյալ Նահանգներում բիզնեսի սեփականատերերն ու աշխատակիցները օրենքով պարտավոր են բարձրացնել ժամավճարը իրենց նվազագույն աշխատավարձով աշխատողների համար և միայն նվազագույն աշխատավարձով աշխատողների համար: Եթե դուք արդեն վաստակում եք նվազագույն աշխատավարձից բարձր, ձեր գործատուից չի պահանջվի, որպեսզի ձեզ նույնպես բարձրացնեն աշխատավարձը:
