Հետազոտությունը ցույց է տալիս, թե ինչ առավելություններ ունեն արհմիությունների աշխատողները չմիավորված աշխատողների նկատմամբ: Ուժեղ արհմիություններ ունեցող աշխատողները կարողացել են արդյունաբերության չափանիշներ սահմանել աշխատավարձերի և նպաստների համար, որոնք օգնում են բոլոր աշխատողներին՝ արհմիություններին և արհմիություններին (Rhinehart and McNicholas 2020):
Արհմիությունները պետք է ներկայացնե՞ն ոչ միության անդամներին:
Արհմիությունները իրավաբանորեն պարտավոր են ներկայացնել ոչ անդամ աշխատողներին նույնը, ինչ անդամներին, բայց, ցավոք, այս պարտականությունը հաճախ խախտվում է: Եթե օրենքը կամ սակարկությունների համաձայնագիրը դա թույլ է տալիս, մասնավոր հատվածի աշխատակիցներին կարող են ստիպել վճարել արհմիության որոշակի վճարներ: … Այս վճարը օրինական կերպով չի կարող ներառել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են քաղաքական ծախսերը:
Ի՞նչ առավելություններ ունեն արհմիության անդամները ոչ միության անդամների նկատմամբ:
Միության անդամակցության առավելությունները
- Արհմիության աշխատակիցները միջինը 30%-ով ավելի են վաստակում, քան արհմիության չհանդիսացող աշխատողները:
- Արհմիության աշխատողների 92%-ն ունի աշխատանքի հետ կապված առողջապահական ապահովագրություն՝ ընդդեմ արհմիության չհանդիսացող աշխատողների 68%-ի:
- Արհմիության աշխատողներն ավելի հավանական է, որ երաշխավորված կենսաթոշակներ ունենան, քան արհմիության չհանդիսացող աշխատողները:
Որո՞նք են ոչ միութենական առավելությունները:
Ոչ արհմիության աշխատատեղեր խուսափում են երկարատև աշխատանքից ազատման վարույթից և կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին պայմանագրի խախտման համար, որոշել չերկարաձգել պայմանագրերը կամ պարզապես դադարեցնել աշխատանքը առանց հատուկ պատճառի ուզած աշխատավայրերում:
Ի՞նչ իրավունքներ ունեն ոչ միության անդամները:
Ոչ արհմիության աշխատակիցները նույնպես ունեն իրավունք՝ փորձելու արհմիություն ստեղծել և պաշտպանված են դա անելօրենքովNLRA. Գործատուն չի կարող վրեժխնդիր լինել կամ խտրականություն դրսևորել ոչ արհմիության աշխատողների նկատմամբ, ովքեր փորձում են կազմակերպել կամ աջակցել աշխատավայրում արհմիություն:
