Ենթապայմանագիրն ընդհանրապես այն է, երբ մի ընկերություն վերցնում է աշխատանքի մի մասը և այն տալիս որևէ այլ բիզնես կազմակերպության՝ այդ աշխատանքն իրականացնելու համար: … Որքան շատ ենթապայմանագրային, այնքան ավելի «ճեղքված» աշխատանքը, այնքան ավելի մեծ է առողջության և անվտանգության ռիսկը այդ շղթաների ներքևում:
Ո՞րն է ենթակապայմանագրման բացասական կողմը:
Պայմանագրի և ենթապայմանագրման թերությունները
Կապալառուները/ենթակապալառուները կարող են արժենալ ձեր բիզնեսին ավելի շատ, քան մեկին աշխատանքի ընդունելու համարժեք օրական դրույքաչափը: … Ձեր սեփական անձնակազմը կարող է դժգոհել, որ կապալառուներին ավելի շատ գումար են վճարում իրենց նման աշխատանք կատարելու համար:
Ավելի լավ է ունենալ ենթակապալառուներ, թե ոչ:
Երբ ձեր բիզնեսը լրացուցիչ ձեռքերի կարիք ունի մեծ նախագծի համար, ենթակապալառուներ վարձելը հաճախ շատ ավելի ծախսարդյունավետ է, քան նոր, լրիվ դրույքով աշխատողներ ներգրավելը: Այն նաև օգնում է խուսափել ռիսկերից՝ վարձելով հուսալի և անվտանգ ընկերություն, որն ունի զգալի խորշային փորձ: … Ենթակապալառուները չեն ստանում արտոնություններ, գրասենյակային տարածք կամ սարքավորումներ:
Արդյո՞ք ենթակապալառուները լավ փող են աշխատում:
Մինչ ZipRecruiter-ը տեսնում է տարեկան $154,000 և $22,000 ցածր, Ենթակապալառուի աշխատավարձերի մեծամասնությունը ներկայումս տատանվում է $40,000 (25-րդ տոկոս) միջև: մինչև $88,000 (75-րդ ցենտիլ), իսկ ամենաբարձր եկամուտ ունեցողները (90-րդ տոկոսը) կազմում են $125,000 տարեկան Միացյալ Նահանգներում:
Ինչպե՞ս եք վարվում վատ ենթակապալառուի հետ:
Մի հապաղեք ծանուցել բուժման մասինդրույթ, կամ եթե չկա, գրավոր տեղեկացրեք ենթակապալառուին, որ այն չկատարված է և պետք է ուղղի այն որոշակի ժամկետում: Եթե ենթակապալառուն չի կարողանում կատարել համաձայնագիրը, պատրաստ եղեք դադարեցնել ենթակապալառուին և ծածկել աշխատանքը:
