Ի՞նչ է աշխատավարձի բարձրացումը: Աշխատավարձի ավելացումը կամ աշխատավարձի բարձրացումը սովորաբար ներկայացնում է աշխատողի վաստակածի մի մասը մեկ տարում և տարբերվում է բոնուսից: Գործատուները կարող են աշխատավարձի ավելացում ավելացնել ձեր տարեկան բազային վճարին մեկ աշխատավարձով:
Ինչպե՞ս է աշխատում վճարի ավելացումը:
Ավելացումը սովորաբար ներկայացնում է աշխատողի տարեկան վաստակածի մի մասը: Գործատուներն օգտագործում են հավելումներ՝ բազային աշխատավարձերը բարձրացնելու կամ նվազեցնելու կամ բոնուսներ շնորհելու համար: Աշխատակիցները դրանք օգտագործում են որպես հենանիշ՝ նոր գործատուի հետ կամ աշխատավարձի բարձրացման կամ մեկնարկային աշխատավարձի շուրջ բանակցելու համար:
Որքա՞ն է ավելացումը:
շահույթ; շահույթ. աճի ակտը կամ գործընթացը. աճը։ գումար, որով ինչ-որ բան ավելանում կամ աճում է. շաբաթական $25-ի չափով աշխատավարձ ։
Ո՞րն է հիմնական աշխատավարձի բարձրացումը:
Հիմնական աշխատավարձի մոտավորապես 3% տոկոսը -ը հավասար է Հնդկաստանի Կենտրոնական կառավարության աշխատակիցների համար 7-րդ վճարային հանձնաժողովի ներդրումից հետո ամեն տարի ավելացմանը: Տարեկան հավելավճարը տրվում է յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 1-ին կամ հուլիսի 1-ին` ըստ դրանց իրագործելիության:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աճը:
Մեկ հավելումը հավասար է-ի վարձատրության գումարի 3%-ին (երեք տոկոս), և գնահատականը կհաշվարկվի և կկլորացվի հաջորդին: տասի բազմապատիկ. «Համաձայն թիվկանոնի.
