M&A. Ինչպես խուսափել մշակութային բախումից
- Սկսել շուտ. Սա թիվն է։ …
- Հստակ եղեք այն արժեքի վերաբերյալ, որին փորձում եք հասնել: …
- Սահմանել մշակույթի վերջնական վիճակը: …
- Կատարեք մշակույթի գնահատում պատշաճ ուսումնասիրության ընթացքում: …
- Ուշադրություն դարձրեք ընդունվող բոլոր որոշումներին: …
- Կենտրոնացեք զգացմունքների վրա: …
- Ճամփորդության ժամանակ ձեզ հետ բերեք մարդկանց: …
- Եղեք բաց։
Ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային բախումները:
Մշակութային հակամարտությունը լուծելու կամ կարգավորելու լավագույն միջոցը ն է՝ սովորել այլ մշակույթների մասին: Կազմակերպություններն աշխատում են տարբեր միջավայրերում: Սա մարդկանց հնարավորություն է տալիս շփվելու անկախ մշակույթից (Wang, 2018):
Ի՞նչն է առաջացնում մշակութային բախում:
Մշակույթի բախումը կարող է պայմանավորված լինել բազմաթիվ պատճառներով. Տարբերություններ այնպիսի հարցերի շուրջ, ինչպիսիք են ծախսերը և վճարումները : Աշխատավայրում ձևականության վերաբերյալ համաձայնության բացակայություն . Հակառակ վարքային նորմեր.
Որո՞նք են մշակութային բախումների օրինակները:
Մշակութային կոնֆլիկտի օրինակ է աբորտի շուրջ բանավեճը: Էթնիկ զտումները մշակութային կոնֆլիկտի ևս մեկ ծայրահեղ օրինակ է։ Պատերազմները կարող են լինել նաև մշակութային կոնֆլիկտի հետևանք. Օրինակ՝ ստրկության վերաբերյալ տարբեր տեսակետները եղել են ամերիկյան քաղաքացիական պատերազմի պատճառներից մեկը։
Ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատավայրում մշակութային բախմանը:
5 Աշխատավայրում մշակութային խոչընդոտները հաղթահարելու ուղիներ
- Իմացեք մի քանի հիմնական արտահայտություն: …
- Իմացեք ձերհաճախորդի մշակույթը. …
- Խթանել մշակութային տարբերությունների գնահատումը: …
- Բաց եղեք նոր բաներ փորձելու համար: …
- Եղե՛ք հյուրընկալ։
