Գործատուի կողմից հովանավորվող խնայողական ծրագրերը, ինչպիսիք են 401(k) և Roth 401(k) պլանները աշխատակիցներին ապահովում են իրենց կենսաթոշակի համար խնայողությունների ավտոմատ եղանակով՝ միաժամանակ օգտվելով հարկային արտոնություններից: Այս ծրագրերին մասնակցող աշխատակիցների պարգևն այն է, որ նրանք, ըստ էության, անվճար գումար են ստանում, երբ իրենց գործատուներն առաջարկում են համապատասխան ներդրումներ:
Ո՞րն է գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագրի առավելություններից մեկը:
An Աշխատակիցների դրամական միջոցները աճում են հարկը, որը հետաձգվում է պլանում: Նրանք հարկեր չեն վճարում ներդրումային եկամուտների վրա, քանի դեռ չեն հանել իրենց գումարները պլանից: Աշխատակիցը կվճարի եկամտահարկ և, հնարավոր է, վաղաժամկետ դուրսբերման տույժ, եթե նրանք հանեն իրենց գումարները պլանից:
Որո՞նք են գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագրերի երկու կատեգորիաները:
Եվ, եթե ձեր գործատուն առաջարկում է համապատասխան միջոցներ, դա նման է անվճար գումար ստանալուն: Այս բաժնում իմացեք կենսաթոշակային տարբեր ծրագրերի մասին և ինչպես առավելագույնի հասցնել ձեր նպաստները: Կենսաթոշակային ծրագրերը սովորաբար բաժանվում են երկու կատեգորիաների՝ սահմանված հատուցումների պլաններ և սահմանված վճարումների պլաններ:
Որո՞նք են հինգ տեսակի ընկերությունների հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագրերը:
Ահա գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագրերի յոթ տեսակ:
- Սահմանված նպաստների կենսաթոշակային պլաններ. …
- 401(k) Պլան: …
- Roth 401(k) Plan. …
- 403(բ) Պլան: …
- 457 Պլան: …
- ՊԱՐԶ Պլան: …
- SEP պլան։
Ինչպես է գործատուն-հովանավորվել է 401 հազար աշխատանք:
A 401(k)-ը կենսաթոշակային խնայողությունների և ներդրումների ծրագիր է, որն առաջարկում են գործատուները: 401(k) պլանը աշխատակիցներին տալիս է հարկային արտոնություն իրենց ներդրած գումարի համար: Ներդրումները ավտոմատ կերպով հանվում են աշխատողների աշխատավարձերից և ներդրվում են աշխատողի ընտրած միջոցներում (հասանելի առաջարկների ցանկից):
