Լինել հարմարվող նշանակում է դուք կարող եք կամ ցանկանում եք փոխվել տարբեր պայմաններին համապատասխանելու համար: Ճկուն լինելը նշանակում է, որ դուք կարող եք դա անել հեշտությամբ: Եթե դուք տոկուն եք, ապա կկարողանաք դիմակայել կամ արագ վերականգնվել անսպասելի կամ դժվար պայմաններից՝ կանոնավոր կերպով հարմարվելով (և հաճախ վայելելով) փոփոխություններին:
Ի՞նչ է ճկունությունը և հարմարվողականությունը աշխատավայրում:
Աշխատավայրում ճկունությունը և հարմարվողականությունը վերաբերում են մեկ մարդու կարողությանը և պատրաստակամությանը արձագանքելու և փոփոխություններին հարմարվելու՝ հավասարակշռելով ձեր հիմնական համոզմունքները և համապատասխան արձագանքը փոփոխությանը::
Ճկունն ու հարմարվողը նույն բանն են նշանակում?
Ո՞րն է տարբերությունը հարմարվողականության և ճկունության միջև: «Հարմարվողականությունը ձեր սեփական գաղափարներն ու նախապաշարմունքները դիմակայելու կամ փոխելու պատրաստակամությունն է: Ճկունությունը ավելի շատ պատրաստակամություն է «մյուսներին հանդիպելու կես ճանապարհին» ընթացակարգային», - ասվում է Forbes-ի նոր սյունակում:
Ճկունությունն ու հարմարվողականությունը հմտությո՞ւն են:
հարմարվողականությունը փափուկ հմտություն է, որը նշանակում է կարողանալ արագորեն սովորել նոր հմտություններ և վարքագիծ՝ ի պատասխան փոփոխվող հանգամանքների: … Աշխատավայրում հարմարվողականություն ցուցաբերող անձը ճկուն է և կարող է արդյունավետորեն արձագանքել իրենց աշխատանքային պայմաններին, նույնիսկ եթե ամեն ինչ չի ընթանում այնպես, ինչպես նախատեսված է:
Ավելի լավ է լինել հարմարվող, թե ճկուն:
Adaptable-ը ցույց է տալիս երկարաժամկետ փոփոխություններ; ճկուն ավելինկարճաժամկետ փոփոխություններ. Կարելի է հարմարվել նոր հերթափոխի օրինաչափության ներդրմանը և բավական ճկուն լինել հաջորդ երեքշաբթի ուշ աշխատելու համար:
