Մենթորությունը մենթորի կողմից տրված ազդեցությունն է, առաջնորդությունը կամ ուղղությունը: Կազմակերպչական միջավայրում մենթորն ազդում է մենթիի անձնական և մասնագիտական աճի վրա:
Ո՞րն է մենթորության նպատակը:
Մենթորը կարող է կիսվել մենթիի (կամ հովանավորյալի) հետ տեղեկություններով իր սեփական կարիերայի ուղու մասին, ինչպես նաև տրամադրել առաջնորդություն, մոտիվացիա, զգացմունքային աջակցություն և դերի մոդելավորում: Ուսուցիչը կարող է օգնել ուսումնասիրել կարիերան, նպատակներ դնել, զարգացնել շփումները և բացահայտել ռեսուրսները:
Ի՞նչ է մենթորությունը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:
Մենթորները խրախուսում և հնարավորություն են տալիս այլ անձի մասնագիտական կամ անձնական զարգացմանը: Ուսուցիչը կարող է օգնել կենտրոնացնել իրենց ջանքերը՝ նպատակներ դնելով և կարծիք հայտնելով: Արդյունքում, ընկերությունները, որոնք ցանկանում են զարգացնել աշխատակիցների հմտությունները, հաճախ ստեղծում են մենթորական ծրագրեր:
Ո՞րն է մենթորության ձեր սահմանումը:
'Ուղեկցումը է աջակցել և խրախուսել մարդկանց կառավարել իրենց ուսումը, որպեսզի նրանք կարողանան առավելագույնի հասցնել իրենց ներուժը, զարգացնել իրենց հմտությունները, բարելավել իրենց կատարողականը և դառնալ այն մարդը, ում ցանկանում են: լինել. '
Որո՞նք են մենթորության 3-ը:
Երեք Ա-ները ներառում են ակտիվ լսում, հասանելիություն և վերլուծություն: Երբ դուք աշխատում եք ձեր դաստիարակի հետ, դուք պետք է զգաք այս երեք Ա-ի աշխատանքը տանդեմում: Եթե ձեր դաստիարակը պրոֆեսիոնալ է և լավ պատրաստված, դուք կզգաք, որ ապահով ձեռքերում եք և արժեք կստանաք ձեր բիզնեսի համար:
