Հետևաբար, պետք չէ կանչել FMLA: Այնուամենայնիվ, մենք միշտ խորհուրդ ենք տալիս աշխատակիցներին և վերահսկիչներին խորհրդակցել գործակալության հատուկ մարդկային ռեսուրսների ուղեցույցների հետ և վերանայել կիրառելի քաղաքականությունը կոլեկտիվ պայմանագրերում իրենց գործակալությանը հատուկ տեղեկատվության համար:
Ի՞նչ է նշանակում կանչել FMLA:
դուք վկայակոչում եք FMLA-ի ձեր իրավունքը, ձեր ղեկավարը պետք է հաստատի ձեզ համար առանց վարձատրության արձակուրդը (LOWP) (կամ փոխարինված արձակուրդ), և ձեզ երաշխավորված է հանգստի ժամանակը: Բացի այդ, երբ վերադառնում եք աշխատանքի, FMLA-ն երաշխավորում է, որ ձեր աշխատանքը կամ այն աշխատանքը, որը համարժեք է բոլոր կարևոր առումներով, սպասում է ձեզ:
Կարո՞ղ է FMLA-ն օգտագործվել ձեր դեմ:
FMLA-ի համաձայն հանգստի ժամանակ չի կարող կիրառվել ձեր դեմ աշխատանքային գործողություններում, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունելը, առաջխաղացումը կամ կարգապահությունը: … Նույնիսկ եթե դուք չեք ցանկանում օգտագործել ձեր վճարովի արձակուրդը, ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ այն օգտագործեք ձեր FMLA արձակուրդի ընթացքում:
Պե՞տք է բացահայտեք FMLA-ի պատճառը:
Պարզ ասած՝ ձեր գործատուն պետք է ձեռնպահ մնա կիսվել ձեր FMLA արձակուրդի պատճառների մասին: Պատճառը, որ գործատուն կիսում է ձեր անձնական տեղեկությունները, անտեղի է: Ձեր ղեկավարը կարող է պարզապես ցանկանալ մարդկանց ասել, որ դուք լավ եք:
Ե՞րբ պետք է աշխատողը օգտագործի FMLA:
Աշխատակիցները իրավունք ունեն արձակուրդ ստանալու, եթե նրանք աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս, վերջին 12 ամիսների ընթացքում առնվազն 1,250 ժամ և աշխատում են այնպիսի վայրում, որտեղ ընկերությունում աշխատում է 50 կամավելի շատ աշխատակիցներ 75 մղոնի ընթացքում։
