Ոչ բոլոր իրավաբանական ընկերություններն ունեն նույն շեշտադրումը վճարվող ժամերի վրա: Հանրային շահերի իրավաբանական ընկերությունները, փոքր իրավաբանական ընկերությունները և խոշոր մետրոպոլիայի տարածքներից դուրս գտնվող իրավաբանական ընկերությունները հաճախ պահանջում են ավելի քիչ վճարվող ժամեր և կարող են ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել ուսուցմանը, հաճախորդների զարգացմանը, համայնքի հետ կապված գործունեությանը և այլն:
Ինչո՞ւ են փաստաբանները ատում վճարվող ժամերը:
Վճարման ժամերը կարող են լինել պատմության մեջ ամենաանարգ վճարման կառուցվածքը: Հաճախորդներն ատում են այն, քանի որ կարծում են, որ դա խրախուսում է զբաղվածությունը և լիցքավորումը: Փաստաբաններն ատում են այն, քանի որ այն խրախուսում է աշխատասիրությունը և ամբողջ գիշեր անցկացնել գրասենյակում ավելացված արժեքի համար:
Ինչու՞ փաստաբաններն ունեն վճարովի ժամեր:
Վճարովի ժամերն ամենաշատն են օգտագործվում մասնավոր իրավաբանների և իրավաբանական ընկերությունների կողմից իրենց աշխատանքի արժեքըհաշվարկելու համար, երբ հաճախորդները գնահատվում են «սահմանված դրույքաչափ, գումարած ծախսերը, յուրաքանչյուրի համար: ժամը, որը փաստաբանը կամ փաստաբանի հետ աշխատողները նվիրում են գործին»:
Ինչպե՞ս են իրավաբանները որոշում վճարվող ժամերը:
Բիլինգի ժամային դրույքաչափը բաժանելու սովորական եղանակն է օգտագործել ժամի տասներորդները (յուրաքանչյուր 1/10-ը 6 րոպե ընդմիջում է), կամ քառորդ ժամ: (յուրաքանչյուր ¼-ը 15 րոպե ընդմիջում է): Օրինակ՝ 5 րոպե տևողությամբ հեռախոսազանգը կամ կվճարվի ժամի 1/10 (. 10) կամ ¼ (.):
Ինչո՞ւ են փաստաբաններն այդքան անառողջ և դժբախտ:
Դա բխում է երեք պատճառից. (1) Փաստաբաններն ընտրվում են իրենց հոռետեսության համար (կամ «պրու-դենս») և դա ընդհանրացվում է նրանց ողջ կյանքի ընթացքում. (2) Երիտասարդ գործընկերները զբաղեցնում են այնպիսի աշխատատեղեր, որոնք բնութագրվում են բարձր ճնշումով և որոշումների ցածր լայնությամբ, հենց այն պայմաններով, որոնք նպաստում են վատ առողջությանը և վատ բարոյականությանը, և (3) …
