Կարևոր է, որ աշխատակիցները մենեջերներին դրական արձագանք տան և առաջարկեն գնահատանքի խոսքեր: Եթե ցանկանում եք հրապարակայնորեն շնորհակալություն հայտնել մենեջերին՝ աջակցելու և ձեր ջանքերը ճանաչելու համար, կարող եք ասել հետևյալը. «Շնորհակալ եմ, որ առաջնահերթություն եք դրել իմ աշխատանքը կարևորելու համար:
Ի՞նչ արձագանք պետք է տամ իմ մենեջերին:
Այդ իսկ պատճառով, եթե վստահ չեք, թե ինչպես կընդունվեն ձեր մեկնաբանությունները, ավելի լավ է տալ միայն չեզոք կամ դրական արձագանք: Եթե վստահ եք, որ կարող եք ազնիվ, կառուցողական քննադատություն տալ վերադասին՝ առանց կամուրջներ վառելու, ապա արեք դա։ Սա երկարաժամկետ հեռանկարում կօգնի և՛ ձեզ, և՛ մենեջերին:
Որո՞նք են կառուցողական հետադարձ կապի մի քանի օրինակներ մենեջերի համար:
Կառուցողական արձագանքի օրինակ. «Հելեն, ես միշտ գնահատում եմ, թե որքան արդյունավետ և վստահելի ես դու, բայց ես վերջերս նկատել եմ քո կատարողականի փոփոխություն:. Ես ուզում էի ծանոթանալ ձեզ հետ՝ քննարկելու ձեր առջև ծառացած բոլոր մարտահրավերները և հասկանալու, թե ինչպես կարող եմ ավելի լավ աջակցել ձեզ»:
Ինչպե՞ս կարող եմ 360 արձագանք տալ իմ ղեկավարին:
Օգտագործեք այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են՝ «ես նկատեցի…» և «Իմ տեսանկյունից…»՝ ձեր ղեկավարին պատմելու համար, թե ինչ է ձեր մտքում: Այս կերպ դուք կարող եք օգնել նրանց տեսնել, թե ինչ կարող են տեսնել ուրիշները և ավելի շատ կապված զգալ ենթակաների հետ: Կարևոր է նաև տեղյակ լինել այն մասին, թե ինչ չի տեսնում ձեր ղեկավարը, և ինչն ունի ձեր հեռանկարըսահմանափակումներ։
Ինչպե՞ս եք հետադարձ կապ գրում ձեր ղեկավարին:
Խորհուրդներ ձեր ղեկավարին հետադարձ կապ տալու համար
- Մտածեք ձեր տոնայնության մասին: Դիտեք ձեր տոնայնությունը. երբեմն արձագանքներ տալը կարող է ձեզ խոցելի զգալ և հուզականության պատճառ դառնալ: …
- Խոսեք անձամբ: …
- Դրա հասցեագրեք որքան հնարավոր է շուտ: …
- Կենտրոնանալ աշխատանքի վրա. …
- Կարծիք հայտնել մեկ բանի վերաբերյալ: …
- Եղե՛ք լուծումներին միտված. …
- Տվեք նաև դրական արձագանքներ։
