Կառուցվածքային բռնությունը վերաբերում է բռնության ձևին, երբ սոցիալական կառույցները կամ սոցիալական ինստիտուտները վնասում են մարդկանց՝ թույլ չտալով նրանց բավարարել իրենց հիմնական կարիքները: … Կառուցվածքային բռնության օրինակները ներառում են առողջական, տնտեսական, սեռային և ռասայական անհավասարությունները:
Ո՞րն է կառուցվածքային բռնության պատճառը:
«Կառուցվածքային բռնությունը տեղի է ունենում երբ մարդիկ անբարենպաստ են քաղաքական, իրավական, տնտեսական կամ մշակութային ավանդույթների պատճառով: Քանի որ դրանք երկարատև են, կառուցվածքային անհավասարությունները սովորաբար սովորական են թվում, այնպիսին, ինչպիսին կան և միշտ եղել են», - ասում է Դ. Վինթեր և Դի Սի Լեյթոն։
Ո՞վ է տվել կառուցվածքային բռնության հայեցակարգը:
Ի՞նչ է կառուցվածքային բռնությունը: Կառուցվածքային բռնությունը, տերմին, որը ստեղծվել է Յոհան Գալթունգ-ի և 1960-ականների ընթացքում ազատագրության աստվածաբանների կողմից, նկարագրում է սոցիալական կառուցվածքները՝ տնտեսական, քաղաքական, իրավական, կրոնական և մշակութային, որոնք կանգնեցնում են անհատներին, խմբերին և հասարակություններին։ իրենց ողջ ներուժն օգտագործելուց [57]։
Ինչպե՞ս է Ֆերմերը սահմանում կառուցվածքային բռնությունը:
Սա «բռնություն» բառի հետ համադրելով, սակայն, «կառուցվածքային բռնության» մասին ֆերմերի հայեցակարգը ստիպում է մեր ուշադրությունը տանջանքի և անարդարության ձևերի վրա, որոնք խորապես ներկառուցված են սովորականի մեջ: -շնորհված օրինաչափություններ, թե ինչպես է աշխարհը.
Ի՞նչ է տնտեսական կառուցվածքային բռնությունը:
Կառուցվածքային բռնությունը բաղկացած է տնտեսական, քաղաքական և մշակութային դինամիկայից, որոնք գործում ենսիստեմատիկորեն սոցիալական կառույցների միջոցով ստեղծել մարդկային տառապանք և սահմանափակել մարդկային ազատությունը:
