Խմբային գիտակցությունը պահանջում է միասնություն՝ խմբի հավատքի միջոցով «իր խմբի սոցիալական դիրքի վերաբերյալ գաղափարական համոզմունքների մի շարք »: Խմբերը նաև ընդունում են այն տեսակետը, որ իրենց սոցիալական դիրքը բարելավելու և իրենց նպատակներին լավագույնս հասնելու համար լավագույն քաղաքականությունը կոլեկտիվ գործողությունների իրականացումն է։
Ի՞նչ է նշանակում խմբակային գիտակցություն:
Խմբային գիտակցությունը խմբային նույնականացում է, որը քաղաքականացված է մեկ խմբի սոցիալական դիրքի վերաբերյալ գաղափարական համոզմունքների մի շարքով, ինչպես նաև այն տեսակետը, որ հավաքական գործողությունը լավագույն միջոցն է, որի միջոցով խումբը կարող է բարելավել իր կարգավիճակը և իրականացնել իր շահերը (Jackman & Jackman 1973, Gurin et al.
Ո՞րն է հավաքական գիտակցության օրինակը:
Կոլեկտիվ գիտակցության օրինակներ
Մարդկանց հագնվելու և վարքագծի վերաբերյալ գենդերային նորմեր: Օրենքներ, որոնք մարդկանց սոցիալականացնում են, թե ինչն է «ճիշտ և սխալ» իրենց հասարակության մեջ: Ծեսեր, ինչպիսիք են տոների և հարսանիքների շքերթը:
Ո՞րն է տարբերությունը խմբի ինքնության և խմբային գիտակցության միջև:
Խմբային գիտակցությունը խմբային ինքնություն չէ: Խմբային նույնականացումը սոցիալական խմբին պատկանելու կամ կապվածության հոգեբանական զգացում է:
Ինչպե՞ս է կոլեկտիվ գիտակցությունն ազդում թիմի աշխատանքի և կատարողականի վրա:
Կոլեկտիվ գիտակցությունը կարող է օգնել կազմակերպություններին կոտրել բոլոր խոչընդոտները, որոնք գոյություն ունեն իրենց և հաճախորդի միջև՝ այս դեպքում՝ հյուրանոցի հյուրի: ԸստՆերքին գիտելիքների փոխանակումով, թիմերը կարող են կանխել այնպիսի սցենարներ, որոնք կարող են հանգեցնել սխալների: