Բոնուսների վճարման ակտը, 1965 թվական, նախատեսում է բոնուսների վճարում որոշ հաստատություններում աշխատողանձանց համար, ովքեր աշխատում են 20 և ավելի անձ՝ շահույթի կամ հիմքի վրա։ արտադրության կամ արտադրողականության և դրա հետ կապված հարցեր։
Ո՞վ է իրավասու բոնուս ստանալու բոնուսային օրենքի համաձայն:
Հիմնական ակտի պայմաններին համապատասխան՝ յուրաքանչյուր աշխատող, ով ստանում է ամսական 10,000 INR կամ ավելի ցածր աշխատավարձ և ով աշխատել է ոչ պակաս, քան 30 օր հաշվապահական տարում, իրավասու է բոնուս ստանալու (հաշվարկվում է ըստ Հիմնական ակտի համաձայն տրված մեթոդաբանության)՝ աշխատավարձի 8,33%-ի չափով …
Ո՞րն է բոնուսի վճարման իրավասության սահմանը:
10, 000 ամսական, ով աշխատել է հաշվետու տարում ոչ պակաս, քան 30 օր, իրավասու է բոնուս ստանալ նույնիսկ աշխատավարձի/աշխատավարձի նվազագույնը 8,33%-ի չափով: եթե հաստատությունում կորուստ կա, մինչդեռ աշխատողի աշխատավարձի/աշխատավարձի առավելագույնը 20%-ը վճարվում է որպես բոնուս հաշվետու տարում:
Որո՞նք են բոնուսների վճարման ակտի նպատակները:
Նպատակ. Բոնուսների վճարման մասին օրենքի նպատակն է պարգևատրել կազմակերպության աշխատակիցներին՝ կիսելով ստացված շահույթը և կապված է արտադրողականության հետ: Կիրառելի է․ Բոնուսների վճարման մասին օրենքը կիրառելի է 20 և ավելի աշխատող ունեցող ցանկացած հաստատության կամ 10 և ավելի աշխատող ունեցող ցանկացած գործարանի համար։
Որքա՞ն է վճարման իրավասության սահմանաչափըբոնուս ո՞վ է զրկված օրենքի համաձայն բոնուս ստանալու իրավունքից:
Կառավարությունը որոշել է բարձրացնել ամսական 3500/- բոնուսի վճարման իրավասության սահմանաչափը Բոնուսի համար որակազրկում:
