Եթե ընդհանուրը ներառում է օրվա մի մասը, այն կլորացվում է: … Եթե կոտորակն արդեն ուղիղ կես օր է, այն կլորացնելու կարիք չկա: Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցնում արձակուրդի մեկ տարվա ընթացքում, նա կստանա իր տարեկան արձակուրդի իրավունքի 1/12-րդ մասը իր առաջին օրը:
Արդյո՞ք արձակուրդի իրավունքը պետք է կլորացվի:
Ձեր տարեկան արձակուրդի իրավունքը կարող է ներառել այն, ինչը հայտնի է որպես «մաս օրեր» (օրինակ՝ 11,2 օր շաբաթական երկու օր աշխատող մեկի համար): Դուք պետք է հարցնեք ձեր գործատուին, թե ինչպես են նրանք ցանկանում, որ դուք վերաբերվեք այս կես օրերին: Դրանք չեն կարող կլորացվել ներքև, բայց պետք չէ կլորացնել մինչև մոտակա ամբողջ օրը:
Ո՞րն է ճիշտ արձակուրդի իրավունքը:
Ձեր հիմնական արձակուրդային իրավունքները
Կա վճարովի արձակուրդի նվազագույն իրավունք, սակայն ձեր գործատուն կարող է առաջարկել ավելին, քան սա: Հիմնական բաները, որոնք դուք պետք է իմանաք արձակուրդի իրավունքների մասին, հետևյալն են. դուք իրավունք ունեք նվազագույնը 5,6 շաբաթ տարեկան վճարովի արձակուրդ (28 օր շաբաթական հինգ օր աշխատող մեկի համար)
Ինչպե՞ս եք մշակում արձակուրդի իրավունքը որոշակի ժամկետով պայմանագրով:
Ինչ է սա գործնականում նշանակում է դուք բազմապատկում եք 5,6-ը շաբաթական նրանց աշխատանքի օրերի քանակով, որպեսզիստանան իրենց արձակուրդի իրավունքը: Օրինակ, եթե նրանք աշխատում են երեք օր, ապա հաշվարկը 5,6 x 3 է, ինչը նրանց տալիս է 16,8 օր: Այնուհետև դուք կլորացնում եք այն մինչև մոտակա կես օրը՝ դարձնելով նրանց արձակուրդի իրավունքը 17օրեր։
Կարո՞ղ է գործատուն թելադրել, թե երբ եք արձակուրդ գնալու:
Պարտադիր չէ, որ դուք իրավունք չունեք ընտրելու, երբ վերցնում եք արձակուրդը, և ձեր գործատուն կարող է ձեզ ասել, թե երբ վերցնել արձակուրդը: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն պետք է ձեզ ծանուցի երկու օր առաջ յուրաքանչյուր օրվա համար, որը ցանկանում է, որ դուք ընդունեք: … Գործատուները, ամենայն հավանականությամբ, կսահմանեն կանոններ այն մասին, թե երբ կարող եք արձակուրդ գնալ:
