Հանգստի պարգևի վերաբերյալ Կառավարության տարածքում ժամանակային սահմանափակում չկա: Այնուամենայնիվ, գործակալությունները պետք է սահմանեն իրենց սեփական քաղաքականությունը՝ կապված ժամանակի օգտագործման համար հատկացված ժամանակի հետ: Հիշեք, որ եթե աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործակալություն, ապա նոր գործակալությունից չի պահանջվում հարգել նախորդ գործակալությունում վաստակած արձակուրդի պարգևը:
Արդյո՞ք դաշնային աշխատողների արձակուրդի պարգևները սպառվում են:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է աշխատողը օգտվի Time Off Award-ից: Time Off Award պետք է նշանակվի և օգտագործվի 26 վճարման ժամանակահատվածում՝ սկսած վերամշակման ուժի մեջ մտնելու օրվանից: 26-րդ վճարման ժամկետից հետո ցանկացած չօգտագործված հանգստի ժամանակ ինքնաբերաբար կզրկվի և չի կարող վերականգնվել կամ այլ կերպ փոխարինվել:
Արդյո՞ք արձակուրդի պարգևների փոխանցում դաշնային գործակալությունների միջև:
Եթե աշխատողը տեղափոխվում է մի գործակալությունից մյուսը, շահող գործակալությունը պարտավոր չէ «հարգել» արձակուրդի պարգևը: Հետևաբար, չօգտագործված արձակուրդի պարգևները փոխանցելի չեն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ընդունող գործակալության հետ հատուկ պայմանավորվածություն չկա՝ հարգելու աշխատողի նախկին գործակալության կողմից տրված արձակուրդի պարգևը:
Ի՞նչ է դաշնային աշխատողների համար նախատեսված արձակուրդի անհատական պարգևը:
Հանգստի պարգևը աշխատանքից ազատ ժամանակ է՝ առանց վարձատրության կամ արձակուրդի վճարի կորստի, որը տրվում է դաշնային աշխատակցին որպես խրախուսման կամ ճանաչման ձև:
Համակարգման ժամանակը սպառվում է OPM:
Ընդհանուր կանոնն այն է, որ հաշվեգրված փոխհատուցման հանգստի ժամանակը պետք է լուծարվի (այսինքն՝ վճարովի)կամ կզրկվի (ինչպես կիրառելի է գործակալության քաղաքականության համաձայն), եթե չօգտագործվի մինչև 26-րդ վճարման ժամանակաշրջանի վերջը վճարման ժամանակաշրջանից, որի ընթացքում այն վաստակվել է:
