Այս ակտը պաշտպանում է աշխատակիցներին խտրականությունից՝ հիմնված նրանց ռասայի, սեռի, մաշկի գույնի, ազգային պատկանելության և կրոնի վրա: Ինչպես ADA-ին, գործատուները պետք է հետաքննեն աշխատողների բացակայությունները՝ որոշելու դրանց պատճառը՝ նախքան աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը:
Ի՞նչ է պաշտպանված բացակայությունը:
Պաշտպանված տերևները Կալիֆորնիայում սահմանվում են որպես ժամկետ կամ արձակուրդ ընտանեկան, բժշկական կամ ռազմական պատճառներով, ի թիվս այլ բաների: Կալիֆոռնիան ունի մի շարք աշխատանքային և աշխատանքային օրենսդրություններ և կանոնակարգեր, որոնք գերազանցում են դաշնային մակարդակով սահմանված չափանիշները, և հրամայական է, որ Կալիֆոռնիան …
Ի՞նչ են պաշտպանված օրերը
Կալիֆորնիայի կայանները պահանջվում են Պաշտպանված հիվանդ արձակուրդ պաշտպանելու համար: Սա կատարվում է ինքնաբերաբար պաշտպանելով բացակայությունները, երբ Աշխատակիցը կամ ընտանիքի ապահովագրված անդամը հիվանդ է, Աշխատակիցների հիվանդության պաշտպանված ժամերի բանկի միջոցով:
Որո՞նք են արձակուրդի հիմնավոր պատճառները:
Արձակուրդ ստանալու պատճառների որոշ օրինակներ ներառում են՝
- Զինվորական արձակուրդ.
- շաբաթիկ.
- Կարճաժամկետ հաշմանդամություն.
- Երկարատև հաշմանդամություն.
- Ընտանեկան կամ անձնական արձակուրդ.
- Վստահություն.
- Շարունակական կրթություն.
- Երկարաձգված արձակուրդ.
Ի՞նչն է համապատասխանում արձակուրդի համար:
Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդը կիրառելի է երբ աշխատողի պահանջվող հանգստի ժամանակը չի ծածկվում նրանց կողմից:գործատուի առկա նպաստները: Կախված արձակուրդի տեսակից՝ աշխատողին կարող է տրվել արձակուրդ՝ վճարովի կամ առանց վարձատրության: Օրինակ՝ ծննդաբերության և հիվանդ ընտանիքի անդամներին խնամելու արձակուրդներն անվճար են։
