Կազմակերպչական վարքագծում և բիզնեսում ընկալումը հաճախ օգնում է ձևավորել մարդու անհատականությունը և ինչպես են նրանք գործում որոշակի իրավիճակներում: Սրանք կարող են ազդել, թե ինչպես են նրանք արձագանքում որոշ բաների, ինչպիսիք են սթրեսային իրավիճակները, առաջադրանքների կատարման և նույնիսկ ստեղծագործության վրա:
Ինչու՞ է կարևոր ընկալումը:
Գովազդ. Ընկալումը ինտելեկտուալ գործընթաց է՝ զգայական գրգռիչները իմաստալից տեղեկատվության փոխակերպելու: Դա այն բանի մեկնաբանման գործընթացն է, որը մենք տեսնում կամ լսում ենք մեր մտքում, և այն հետագայում օգտագործում ենք իրավիճակի, անձի, խմբի և այլնի վերաբերյալ դատելու և դատավճիռ տալու համար:
Ինչու է ընկալումը կարևոր աշխատավայրում:
Արդյունավետ հաղորդակցման հմտությունները աշխատավայրում ընկալման համար առաջնային նշանակություն ունեն: … Եթե աշխատակիցները բարենպաստ են ընկալում իրենց աշխատանքը, ապա կազմակերպչական հաջողության հավանականությունը մեծ է: Հետևաբար, աշխատակիցների պահպանումը նույնպես կնվազեցնի և այլևս մարտահրավեր չէր լինի:
Ինչու է ընկալումը կարևոր:
Ընկալումը կարևոր է քանի որ այն մեզ կապ է պահում աշխարհի հետ: Ընկալումն օգնում է մեզ կենդանի պահել: Մենք ի վիճակի ենք զգալ վտանգը խթանի և արձագանքի միջև մշտական հիմնական միջնորդի միջոցով: Ընկալումից ստացված գիտելիքը նույնքան կարևոր է, որքան մյուս զգայարանները, եթե ոչ ավելի կարևոր:
Ի՞նչ է ընկալումը կազմակերպության վարքագծում:
Ըմբռնումը գործընթացն է, որի միջոցով անհատները կազմակերպում և մեկնաբանում են իրենց զգայական տպավորությունները՝ իրենց միջավայրին իմաստ հաղորդելու համար:
