Սովորաբար, երբ կազմակերպությունը գերաշխատող է, չկա բավարար աշխատանք բոլորի համար: Դուք տեսնում եք, որ աշխատակիցներն ավելի շատ ժամանակ ունեն իրենց ձեռքում, և առաջադրանքները քիչ են և հեռու են: Սա կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատակիցները չզբաղվեն, ինչպես նաև կհանգեցնեն ընկերության հանդեպ նվիրվածության ցածր մակարդակի:
Ի՞նչ վտանգներ է պարունակում գերաշխատակազմը։
Գերաշխատակազմը կարող է հանգեցնել լուրջ ֆինանսական խնդիրների և նույնիսկ սնանկության, եթե չափազանց շատ գումարներ վատնվեն աշխատավարձի վրա: Հենց մենեջերները հայտնաբերեն, որ գերաշխատակազմն իրենց ընկերությունում խնդիր է, կարևոր է իրավիճակի հետ վարվել արագ, ծախսարդյունավետ և պրոֆեսիոնալ կերպով:
Ինչու՞ է թերբեռնվածությունը վատ:
Քանի որ թերաշխատող հաստատության առանձին աշխատողները լրացուցիչ ժամեր են ծախսում, գերհոգնածություն, սթրեսի բարձր մակարդակ և ֆիզիկական հյուծում, հավանաբար, կսկսվի: Հոգնած և շեղված աշխատակիցները ոչ միայն պակաս արդյունավետ, բայց նաև ավելի հակված աշխատավայրում վնասվածքների, որոնք կարող են բարձրացնել ձեր աշխատողների փոխհատուցման ծախսերը:
Ինչպե՞ս կարող ենք լուծել գերաշխատակազմի խնդիրները։
10 Ստեղծագործական ժամանակացույցի մոտեցումներ՝ նվազեցնելու գերաշխատակազմը և թերաշխատանքը
- Աշխատում է ձեր օգտին: …
- Օգտագործեք սովորական հերթափոխեր: …
- Կարգավորեք ընդմիջումների, ճաշի, մարզչական և մարզումների ժամանակացույցը: …
- Անկանխատեսելի տեղաշարժեր. …
- Առաջարկեք կենտրոնացված հերթափոխեր. …
- Օգտագործեք ծրարի ռազմավարություն: …
- Առաջարկեք արտաժամյա աշխատանք. …
- Նվիրիրգործակալները առանց վարձատրության տուն գնալու տարբերակ։
Ի՞նչ է նշանակում գերաշխատանք։
գերաշխատանք բրիտանական անգլերենով
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (գործարան, հյուրանոց և այլն) կամավոր կենսաթոշակի կրճատելու համար աշխատողների չափազանց մեծ քանակի ապահովում համակարգում։
