Գործատուները երբեմն օգտագործում են «փորձաշրջաններ», երբ նորաշխատակիցներ են ընդունում կամ աշխատակիցներին նոր պաշտոնում առաջխաղացնում: Գործատուները փորձաշրջանն օգտագործում են որպես ժամանակ՝ գնահատելու, թե արդյոք նոր աշխատանքի ընդունված կամ նոր բարձրացված աշխատողը հարմար է այդ պաշտոնին: Սովորաբար, փորձաշրջանը տատանվում է 3 ամսից մինչև 6 ամիս:
Ի՞նչ է նշանակում փորձաշրջան։
Դուք կարող եք պատկերացնել փորձաշրջանը որպես աշխատանքային փորձաշրջան, որի ընթացքում ինչ-որ մեկն աշխատում է միայն այս ժամանակահատվածը բավարար կերպով ավարտելու դեպքում: Դրանք հիմնականում օգտագործվում են նոր աշխատողների հետ և տատանվում են երկարությամբ, բայց սովորաբար տևում են մեկից վեց ամիս:
Որքա՞ն ժամանակ կարող է ընկերությունը պահել ձեզ փորձաշրջանում:
ՓՈՐՁԱԿԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՏԵՎՈՏՈՒԹՅՈՒՆԸ
Փորձաշրջանի տևողությունը որոշող օրենք չկա: Սակայն ակնկալիք կա, որ գործատուն ողջամիտ կլինի։ Բնորոշ է փորձաշրջանի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան վեց ամիս, և երեք ամիս, երբ աշխատողը ներքին նոր պաշտոն է տեղափոխվում:
Ինչու՞ են ընկերությունները փորձաշրջան:
Երբ դուք միանում եք նոր աշխատանքի, գործատուներն օգտագործում են փորձաշրջանը նոր պաշտոնում տեղավորված աշխատակիցներին ուսուցանելու և գնահատելու համար և գնահատելու նրանց կատարողականի արդյունքները: Փորձաշրջանը կարող է օգտակար գործիք լինել՝ ստուգելու աշխատակիցների կարողությունները աշխատանքի նկատմամբ, բայց դա կարող է իրավական խնդիր առաջացնել։նույնպես։
Ինչպե՞ս է աշխատում փորձաշրջանը:
Փորձաշրջանները սովորաբար տևում են երեք ամիս, վեց ամիս կամ մեկ տարի: Սովորաբար դա ֆիքսված ժամանակահատված է աշխատանքային հարաբերությունների սկզբում, որի ընթացքում նոր աշխատողը ազատվում է պայմանագրային որոշ կետերից: Ամենակարևորն այն է, որ փորձաշրջանի մեջ գտնվող աշխատակիցները կարող են ազատվել առանց ծանուցման ստանդարտ ժամկետի:
