Լրիվ դրույքով աշխատողի սահմանում Գործատուի համատեղ պատասխանատվության դրույթների նպատակների համար լրիվ դրույքով աշխատողը օրացուցային ամսվա համար աշխատող աշխատում է միջինը շաբաթական առնվազն 30 ժամ ծառայության ընթացքում:կամ ամսական 130 ժամ սպասարկում։
30 ժամը դասակարգվա՞ծ է որպես լրիվ դրույք:
Շաբաթական երեսուն ժամը նվազագույնն է, որը Ազգային վիճակագրության գրասենյակը համարում է լրիվ դրույքով աշխատանք Ժամերի և եկամուտների տարեկան հետազոտության մեջ: Սա նաև շաբաթական նվազագույն ժամերի քանակն է, որը պետք է աշխատի 25-ից 59 տարեկան որևէ մեկը՝ աշխատանքային հարկային վարկ ստանալու համար:
32 ժամ աշխատելը համարվում է լրիվ դրույքով:
A. Ամբողջական և կես դրույքի սահմանումները կարող են տարբեր լինել՝ կախված օրենքից և քաղաքականությունից: Գործատուներից շատերը լրիվ դրույքով կարգավիճակը որոշում են բիզնեսի կարիքներից ելնելով և սովորաբար աշխատողին համարում են լրիվ դրույքով, եթե նրանք աշխատում են ցանկացած վայրում շաբաթական 32-ից մինչև 40 կամ ավելի ժամ::
Լրիվ դրույքով 35 թե 40 ժամ:
Ի՞նչ է լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով: Լրիվ կամ կես դրույքով աշխատողի սահմանումը, գոնե որոշ գործատուների համար, կարող է խելագարորեն անորոշ լինել: Շատերի համար ավանդույթը շաբաթական առնվազն 40 ժամ է: ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն (BLS) սահմանում է լրիվ դրույքը որպես առնվազն 35 ժամ:
Ի՞նչն է համարվում լրիվ դրույքով աշխատանք:
Չկա ժամերի որոշակի քանակ, որը ինչ-որ մեկին դարձնում է լրիվ կամ կես դրույքով, բայց լրիվ դրույքով աշխատողը սովորաբար կաշխատի 35 ժամ կամավելի շատ շաբաթական.
