Մի փոքր մասն ունի նմուշի կոդավորված SAE և SEA (Սոցիալական, ձեռնարկատիրական և գեղարվեստական), երեք կետանոց Հոլանդիայի օրենսգիրքը, որն առավել համահունչ է ուսուցչի մասնագիտությանը (Հոլանդիա 1971, Orzark 1985, Freda & Abdul Halim 1996).
Ո՞ր պնդումն է համապատասխանում Ջոն Հոլանդսի տեսությանը:
Ջոն Հոլանդի Կարիերայի ընտրության տեսությունը (RIASEC) պնդում է, որ կարիերա ընտրելիս մարդիկ նախընտրում են այնպիսի աշխատանք, որտեղ նրանք կարող են լինել իրենց նման մարդկանց շրջապատում: Նրանք փնտրում են այնպիսի միջավայրեր, որոնք թույլ կտան օգտագործել իրենց հմտություններն ու կարողությունները, արտահայտել իրենց վերաբերմունքն ու արժեքները՝ միաժամանակ ստանձնելով հաճելի խնդիրներ և դերեր:
Արդյո՞ք Holland Code-ը հուսալի է:
Յուրաքանչյուր RIASEC տեսակ պատկերված էր 6 կամ 7 տարրերի միջոցով: Արդյունքները հավաքվել են 364 բիզնեսի մասնագետների ընտրանքից: Հարցման արդյունքները ցույց են տվել, որ առկա է սանդղակի համար հուսալիության բավարար մակարդակ՝ Cronbach's alpha 0,889:
Որո՞նք են Հոլանդիայի օրենսգրքի 6 տեսակի անհատականության գծերը:
- Հոլանդիայի անհատականության վեց տեսակներ.
- Իրատեսական – «Կատարող»
- Հետաքննող – «Մտածող»
- Գեղարվեստական - «Ստեղծագործ»
- Սոցիալական - «Օգնական»
- Ձեռնարկատիրական – «համոզիչ»
- Պայմանական – «Կազմակերպիչ»
Ո՞ր Հոլանդական կոդը է սիրում կառուցվածքը:
Անհատները, ովքեր առավելապես նույնանում են Պայմանական Հոլանդիայի անհատականության տեսակի հետ, կազմակերպիչներ-տրամաբանական են,արդյունավետ և դետալներին ուղղված: Եթե դուք սովորական եք, ապա ձեզ դուր է գալիս կառուցվածքը, կանոնները և հստակ ընթացակարգերը: Դուք մեթոդիկ եք և հակված եք հիանալի մաթեմատիկայի և տվյալների մշակման մեջ:
