Ընտրության գործընթացի 7 փուլերը
- Դիմում. Աշխատանքի բացումը հրապարակվելուց հետո թեկնածուները կարող են դիմել: …
- Սքրինինգ և նախնական ընտրություն. Երկրորդ քայլը թեկնածուների նախնական զննումն է: …
- Հարցազրույց. …
- Գնահատում. …
- Հղումներ և ֆոնային ստուգում: …
- Որոշում. …
- Աշխատանքի առաջարկ և պայմանագիր. …
- Եզրակացություն.
Որո՞նք են ընտրության 3 գործընթացները:
Ընտրության գործընթացը սովորաբար սկսվում է նախնական հարցազրույցից. Հաջորդը, թեկնածուները լրացնում են աշխատանքի ընդունվելու դիմումը: Նրանք առաջադիմում են մի շարք ընտրության թեստերի, աշխատանքի հարցազրույցի և տեղեկանքների և նախնական ստուգումների:
Որո՞նք են ընտրության գործընթացի 4 փուլերը:
4 Քայլ հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման գործընթացում
- Մշակել աշխատանքի ընդունման ռազմավարություն: Գործատուի աշխատանքի ընդունման ռազմավարությունը պետք է ունենա հստակ նպատակներ, որոնք համահունչ են կազմակերպության նպատակներին: …
- Ճշգրիտ, թարմացված աշխատանքի նկարագրություններ: …
- Աղբյուր թեկնածուներ. …
- Նախապատրաստում հարցազրույցների.
Որո՞նք են ընտրության գործընթացի հինգ քայլերը:
Տիպիկ աշխատողների ընտրության գործընթացում կա մոտավորապես հինգից յոթ քայլ: Ճշգրիտ քայլերը տարբեր կլինեն՝ կախված ընկերությունից, սակայն հիմունքները ներառում են աշխատանքի հայտարարում, դիմումների վերանայում, թեկնածուների ստուգում, հարցազրույցներ, վերջնական ընտրություն, թեստավորում և առաջարկ:
ԻնչԱրդյո՞ք ընտրության գործընթացի վեց քայլերն են:
Ահա աշխատակիցների ընտրության գործընթացի 6 քայլերը՝
- Նախնական զննման հավելվածներ. Նախնական զննման ժամանակ դիմորդը լրացնում է հայտի ձևը և ներկայացնում ռեզյումե և ուղեկցող նամակ: …
- Զբաղվածության թեստեր. …
- Ընտրական հարցազրույց. …
- Ստուգումներ և հղումներ. …
- Ֆիզիկական հետազոտություն. …
- Վերջնական որոշում.
