Գաղտնիք չէ, որ հետադարձ կապը արդյունավետ ուսուցման կարևոր բաղադրիչն է: Հետադարձ կապը բարելավում է սովորողի վստահությունը, սովորելու մոտիվացիան և, ի վերջո, սովորողի ձեռքբերումները: Դա նաև այն է, ինչ ցանկանում են ձեր մարդիկ. աշխատակիցների 65%-ն ասում է, որ ցանկանում է ավելի շատ կարծիք հայտնել: Հետադարձ կապը գալիս է բազմաթիվ ձևերով և ձևերով:
Ի՞նչ է հետադարձ կապը և դրա կարևորությունը:
Կարծիք ակտիվ լսելու,վերլուծության համար ժամանակ հատկացնելու և այնուհետև ավելի լավ հանդես գալու լավագույն հնարավոր լուծման մասին մտածելու մասին է: Այն տալիս է դրական քննադատություն և թույլ է տալիս տեսնել, թե ինչ կարող է փոխել յուրաքանչյուրը` բարելավելու իր ուշադրությունն ու արդյունքները: Այն համախմբում է մարդկանց և ստեղծում հաղորդակցության առողջ հոսք:
Ինչո՞ւ է հետադարձ կապն իսկապես կարևոր:
Արդյունավետ արձագանք օգնում է անհատներին հասկանալ, թե ինչ են նրանք լավ արել և ինչ կարող էին ավելի լավ անել: Երբ նրանք իմանան, թե ինչն է լավ, ինչը՝ ոչ, նրանք կարողանում են հարմարեցնել իրենց վարքագիծը և աշխատել այն բարելավելու ուղղությամբ: Այսպիսով, հետադարձ կապը կարևոր գործիք է ինչպես անհատական, այնպես էլ թիմային կատարողականությունը բարելավելու համար:
Ինչո՞ւ է հետադարձ կապն այդքան կարևոր աշխատավայրում:
Հետադարձ կապը, որը կառուցողական է, կենսական նշանակություն ունի աշխատակիցների շարունակական զարգացման համար: Հետադարձ կապը հստակեցնում է ակնկալիքները, օգնում է մարդկանց սովորել իրենց սխալներից և վստահություն է զարգացնում: Կառուցողական հետադարձ կապը լավագույն բաներից մեկն է, որը ղեկավարները կարող են տրամադրել իրենց աշխատակիցներին: …
Որո՞նք են հետադարձ կապի առավելությունները:
Օգտագործման առավելություններըՀետադարձ կապի վերը նշված տեսակներն են՝
- Մոտիվացիայի բարձրացում. Եթե աշխատակիցները դրական արձագանք ստանան իրենց աշխատանքի վերաբերյալ, նրանք իրենց գնահատված և ավելի մոտիվացված կզգան:
- Ավելի լավ կատարում: …
- Շարունակական ուսուցում. …
- Բարելավված հարաբերություններ. …
- Անձնական աճ. …
- Վստահության բարձրացում։
