Չնայած արձակուրդների ընթացքում աշխատելը կարող է բարոյալքել և մեծ ցավ լինել, ձեր ընկերությունից այլ բան չի պահանջվում, քան ձեզ վճարել ձեր կանոնավոր ժամավճարը: Շատ գործատուներ վճարում են մեկուկես անգամ կամ նույնիսկ կրկնակի անգամ արձակուրդիաշխատանքի համար, և եթե ձերն է, ապա ֆանտաստիկ:
Արձակուրդին աշխատելու համար կրկնակի վարձատրվու՞մ եք։
Պատահականները, ովքեր աշխատում են հանրային արձակուրդում, վարձատրվում են կրկնակի անգամ և կես՝ նվազագույն վճարով երեք ժամ աշխատանքի համար:
Արձակուրդի վճարումը կրկնակի՞ է, թե՞ մեկուկես անգամ:
Արձակուրդների վճարման մասին օրենքներին պետք է ուշադիր հետևեն բոլոր այն ընկերությունները, որոնք բաց են բիզնեսի համար նահանգային կամ դաշնային տոներին: Մասնավորապես, դաշնային օրենքը գործատուներից չի պահանջում իրենց աշխատողներին վճարել լրացուցիչ փոխհատուցում(այսինքն՝ մեկուկես ժամանակ) արձակուրդի ժամանակ աշխատելու համար:
Ո՞րն է արձակուրդի վարձատրության կանոնը:
2. Կալիֆորնիայի գործատուները պարտավոր չեն արձակուրդի համար վճարել, ինչպես նաև նրանցից պահանջվում է վճարել լրացուցիչ աշխատավարձ, եթե աշխատողները աշխատում են արձակուրդներին: Նմանապես, ոչ մի պահանջ չկա, որ գործատուները աշխատողներին վճարեն հավելյալ վարձատրություն կամ «արձակուրդի վճար» տոն օրերին կատարած աշխատանքի համար:
Ի՞նչ է օրենքը արձակուրդային վարձատրության մասին
Ալբերտա. Միայն իրավասու աշխատողներն են իրավունք ունեն օրենքով սահմանված արձակուրդային վարձատրության: … Նրանք, ովքեր աշխատում են արձակուրդում, կստանան մեկուկես կամ մեկ այլ վճարովի հանգստյան օր: Աշխատակիցներ, ովքեր սովորաբար չեն անումարձակուրդի օրը աշխատելը, և նրանից պահանջվում է աշխատել, կստանան մեկուկես ժամանակ:
