Հիպաա-ն վերաբերում է գործընկերներին:

Հիպաա-ն վերաբերում է գործընկերներին:
Հիպաա-ն վերաբերում է գործընկերներին:
Anonim

HIPAA-ն չի գործում. չնայած HIPAA-ն կարող է չկիրառվել ձեր ընկերության համար, այնուամենայնիվ կարևոր է պահպանել աշխատակիցների գրառումները:

Կարո՞ղ է գործընկերը խախտել HIPAA-ն:

Արդյո՞ք գրասենյակում նրա առողջական խնդիրների քննարկումը խախտում է HIPAA-ն: A. … Այնուամենայնիվ, համագործակցի կողմից տարածված տեղեկատվության (նույնիսկ բժշկական տեղեկատվության) քննարկումը չի խախտում HIPAA-ի խախտումը, քանի դեռ դուք չեք օգտագործել ձեր դիրքը տեղեկություն ստանալու համար:

Ի՞նչ է HIPAA-ի խախտումը աշխատավայրում:

Աշխատավայրում HIPAA-ի խախտումը վերաբերում է իրավիճակին, երբ աշխատողի առողջական տեղեկատվությունը սխալ ձեռքում է հայտնվել՝ գիտակցաբար կամ ակամա, առանց նրա համաձայնության: … Մտածեք առողջության հետ կապված բուժումների մասին, որոնք նրանք ստանում են, ընթացիկ առողջապահական ծրագրերը կամ առողջության ապահովագրության ծածկույթը:

Բամբասելը HIPAA խախտում է:

HIPAA-ի խախտումները լուրջ են։ Աշխատակիցները չպետք է բամբասեն կամ քննարկեն իրենց հիվանդներին: … Բժիշկները և խնամքի այլ մատակարարները պետք է կապ հաստատեն միմյանց հետ՝ ապահովելու համար, որ տվյալ հիվանդները ստանան հնարավոր լավագույն օգնությունը: Դա չի ներառում աշխատակիցների բամբասանքը:

Կարո՞ղ են ղեկավարները խախտել HIPAA:

Ի՞նչ է սա նշանակում աշխատակիցների համար: Դա նշանակում է, որ եթե կասկածում եք, որ ձեր գործատուն կիսվել է ձեր առողջական տեղեկությունները այլ աշխատակիցների կամ գործընկերների հետ, դուք կկարողանաք պահանջել HIPAA-ի խախտում միայն այն դեպքում, եթե ձեր գործատուն առողջապահական ծրագիր է, առողջապահական հաշվանցում: կամ առողջությունխնամքի մատակարար։

Խորհուրդ ենք տալիս: