Ընդհանրապես, գործատուին հաշմանդամության հետ կապված տեղեկատվությունը տրամադրելու պարտավորություն չկա, քանի դեռ ողջամիտ հարմարեցման անհրաժեշտությունը ակնհայտ դառնա: Աշխատանքի ընդունման գործընթացին մասնակցելու, հիմնական աշխատանքային գործառույթները կատարելու կամ աշխատանքի նպաստ կամ արտոնություն ստանալու համար կարող են անհրաժեշտ լինել ողջամիտ հարմարեցումներ:
Ինչու են աշխատանքի դիմումները հարցնում, թե արդյոք հաշմանդամություն ունեք:
Պատճառներից մեկը, որ դուք կարող եք որոշել բացահայտել ձեր հաշմանդամությունը, այն է, որ այն թույլ է տալիս դիմել ողջամիտ հարմարեցում պահանջել դիմումի գործընթացում, կատարել աշխատանքային պարտականությունները կամ օգտվել նպաստներից:. … Գործատուն չի կարող նվազեցնել զբաղվածության քննության միավորը, քանի որ հաշմանդամություն ունեցող անձը օգտվել է կացարանից:
Ասում եք, որ հաշմանդամություն ունեք աշխատանքի դիմումում:
Բացահայտում Աշխատանքի հայտում
Պետք չէ բացահայտել հաշմանդամությունը ձեր աշխատանքի դիմումում կամ ռեզյումեում: Բացի այդ, անօրինական է, որ գործատուները թեկնածուներին հարցնեն, թե արդյոք նրանք հաշմանդամություն ունեն աշխատանքի դիմումի ձևերում: Այսպիսով, եթե ձեր դիմումի ձևը հարցնում է հաշմանդամության մասին, կարող եք այդ մասը դատարկ թողնել:
Պե՞տք է բացահայտեք հաշմանդամությունը գործատուին:
ԶՀԳ-ի համաձայն ընդհանուր կանոնն այն է, որ անձը պարտավոր չէ բացահայտել հաշմանդամությունը, քանի դեռ կացարան չի պահանջվում: Իդեալում, աշխատակիցները կբացահայտեն հաշմանդամությունը և կպահանջեն հարմարեցումներ նախքան կատարողականի հետ կապված խնդիրներըառաջանում են, կամ գոնե նախքան դրանք չափազանց լուրջ դառնալը:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում հաշմանդամության խտրականությունը:
Ինչպես ապացուցել հաշմանդամության խտրականությունը
- Ցույց տալով, որ դուք ունեք ֆիզիկական խանգարումներ, որոնք էապես սահմանափակում են կյանքի հիմնական գործունեությունը;
- Ցույց տալով, որ դուք ունեք ֆիզիկական արատների գրանցում. կամ.
- Ցույց տալով, որ դուք համարվում եք ֆիզիկական արատ ունեցող:
