Հաշտեցումը վեճերի լուծման մեթոդ է, որտեղ հակամարտող կողմերը հանդիպում են չեզոք երրորդ կողմի հետ, որը կոչվում է հաշտարար՝ լուծելու իրենց տարաձայնությունները: Քննարկման ընթացքում հաշտարարը փորձում է բարելավել հաղորդակցությունը, ավելի լավ մեկնաբանել խնդիրը և աջակցել կողմերին կարգավորման հասնելու համար:
Որո՞նք են հաշտեցման նպատակները:
Նրա նպատակն է պարզաբանել վիճելի հարցերը, դիտարկել կարգավորման հնարավոր տարբերակները, ձգտել լուծել տարաձայնությունները բանակցությունների և համաձայնության միջոցով՝ առանց դատական վեճի կամ վերջնական վարչական վերանայման որոշման դիմելու։.
Ի՞նչ է հաշտեցումը և ինչպե՞ս է այն գործում:
Հաշտեցումը կամավոր գործընթաց է, որն օգնում է գործատուին և աշխատակցին լուծել անարդար աշխատանքից ազատման վեճը: … Հաշտեցման ընթացքում յուրաքանչյուր կողմ կարող է բանակցել ոչ պաշտոնական ձևով և ուսումնասիրել համաձայնեցված կարգավորման հասնելու հնարավորությունը: Ցանկացած արդյունք հնարավոր է, եթե երկու կողմերն էլ համաձայնեն դրան:
Ո՞րն է հաշտեցման նպատակը և դերը:
Հաշտեցում թույլ է տալիս կողմերին և հաշտարարին հետևել իրենց դերին՝ ստեղծելու այնպիսի լուծում, որը և՛ կկարգավորի վեճը, և՛ կխրախուսի կողմերին հաշտվել: Հաշտարարն ուղղորդում է կողմերին բանակցությունների ընթացքում և ստեղծագործական լուծումներ է տալիս կողմերին կողմերին օգնելու կարգավորել կողմերը:
Ո՞րն է հաշտության օրինակը:
Հաշտեցման գործընթացում քննարկվող հարցերի տեսակների բնորոշ օրինակները ներառում են.վարձատրության կամ աշխատանքի պայմանների բարելավման պահանջներ, կարգապահական գործեր, դասակարգման հարցեր, աշխատանքի կատարման ձևի առաջարկվող փոփոխություններից բխող վեճեր, ընկերության վերակազմավորում և այլն:
