Պարզ ասած՝ աշխատանքային կարողությունը հմտություն կամ որակ է, որը պետք է ունենա աշխատողը՝ իր դերում հաջողության հասնելու համար: Ղեկավարներն օգտագործում են դրանք՝ հետադարձ կապ տալու, զարգացման զրույցներ վարելու և առաջադրանքներ պատվիրելու համար, իսկ հարցազրուցավարներն օգտագործում են դրանք՝ աշխատանքի համապատասխանությունը գնահատելու համար:
Ինչպե՞ս եք բացահայտել աշխատանքային կարողությունները:
Որպեսզի բացահայտեք պաշտոնի հատուկ իրավասությունները, մտածեք մասին, թե ինչ է պահանջվում աշխատանքի պարտականությունները կատարելու համար: Հմտություններ. Կոշտ և փափուկ հմտություններ, ինչպիսիք են տեխնիկական հմտությունները, միջանձնային հմտությունները, հաշվապահական հմտությունները, գրելու կարողությունը, կոնկրետ վիճակագրական, գիտական կամ նախագծերի կառավարման տեխնիկայի իմացություն և այլն:
Որո՞նք են աշխատակիցների իրավասությունների օրինակները:
Աշխատակիցների որոշ պահանջված կարողություններ ներառում են բանակցելու հմտություններ, վերլուծական մտածողություն, նպատակադրում, ինքնավստահություն, խնդիրների լուծում և ազնվություն:
- Ուրիշների վրա ազդելու ունակություն: …
- Քննադատական և վերլուծական մտածողություն. …
- Նպատակի սահմանում իր և ուրիշների համար: …
- Բարձր անձնական ինքնավստահություն. …
- Բարձր մակարդակի ամբողջականություն: …
- Խնդիր լուծելու հմտություններ.
Ինչպե՞ս եք գրել իրավասությունները աշխատանքի դիմումի վրա:
յուրաքանչյուր իրավասության համար դուք պետք է նշեք ցանկացած անձնական ձեռքբերում, որը ցույց է տալիս, որ ունեք անհրաժեշտ հմտություններ: Որպես հիմնական կանոն, ուրվագծեք սցենարը, նկարագրեք ձեր կատարած կոնկրետ գործողությունները և ասեք, թե որն է արդյունքը: Լավ պրակտիկա է նախագիծ կազմելիս շարունակաբար անդրադառնալ աշխատանքի նկարագրինձեր պատասխանները։
Ինչպե՞ս եք գրում իրավասության օրինակ:
Ձեր իրավասությունների օրինակը գրելիս համոզվեք, որ դուք լուսաբանում եք և՛ «ինչ եք արել», և՛ «ինչպես» եք դա արել: Օրինակների մեծ մասում դուք պետք է ավելի շատ բառեր կենտրոնացնեք «ինչպես»-ի վրա, քան «ինչ»-ի վրա: Հետևեք դրան «արդյունքի» համառոտ ամփոփմամբ: Ձեր իրավասությունը գրելու համար օգտագործեք կամ STAR կամ CAR մոտեցումը:
